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猪场人员管理制度

猪场人员治理制度

1、凡入场的人员，无论是进入生产区或生活区，一律从指定通道严格消毒后入内。

2、外来人员制止进入生产区，谢绝参观。若生产或业务必需，须经场长同意，并参照生产人员入场时的消毒程序消毒前方可入场。

3、全部工作人员按时上下班，并做好上下班交接工作。饲养人员除工作需要外，一律不准窜舍，工具不得相互借用。

4、任何人不准带饭入场，更不能将生肉及含肉制品的食物带入场内，场内职工和食堂均不得从市场购进生肉。

5、饲养员和技术人员每两年进展一次安康检查，患有相关人畜共患病的人员不得从事饲养治理工作。

6、场内兽医技术人员不准对外从事诊疗活动，配种人员不准对外开展配种工作。

7、工作人员应依据各自的岗位职责按时保质保量完成每日的工作任务并做好相应记录。

物业经理人：.pM

篇2：人防机关借(聘)用人员治理制度

人防机关借(聘)用人员治理制度

借用人员根据精简、高效和适用原则，由用人科室提出，分管领导同意，政秘科会同考察，办党组讨论打算后，方可聘用。借用人员要具备岗位工作条件，思想进步、作风正派、工作勤恳、身体安康，听从组织纪律和领导工作安排，遵守法纪和各项规章制度。借用人员工作安排由职能科室负责，考勤由政秘科治理，年度考核由原单位依据机关意见评定，晋级晋升不受影响。

对聘用“061”治理专技人员、司机、职工灶厨师、电工、司炉工、清洁工和门卫等岗位工作人员，除具备以上条件外，须具备较强的工作技能，上岗前要签订聘用合同，聘用期限为一年，劳动酬劳依据工作任务完成状况支付，医疗、养老和失业等保险根据政策规定执行。聘用人员不胜任岗位工作、因身体缘由不能长期坚持上班、不听从治理、不遵守规章制度或有严峻违法违纪的，经党组讨论打算后予以辞退;聘用期限未满自愿辞职的，经本人书面申请，办党组同意后辞退;聘用期满，且单位不需再聘用的，自然解聘。

对借用人员的纪律处分由办纪检监察组织提出意见，办党组讨论打算。

篇3：专卖店现金及货物治理人员治理制度

专卖店现金及货物治理人员治理制度

一、专卖店现金及货物治理人员由总经理直接指定，并对其负责。

二、专卖店营业额必需根据总经理的要求准时、足额上缴。

三、专卖店现金治理人员可对100元以下的日常开支进展支配，但一次性超过100元以上的开支，必需提前以书面形式申报，总经理签字前方可执行。店内购置任何工作必需品需付现金的，必需有收据或发票，由现金治理人员签字确认前方可报销。

四、有需要刷卡的，不得以当天营业额支付刷卡款。同时，每天刷卡不得超过二次。

五、货物治理中必需实行入库出库登记制度，入库产品需货物治理人员和店长签字，出库产品必需由提货人员、货物治理人员和店长签字，否则不得提货。

六、货物治理人员应协作店长准时补齐店内产品，同时准时将货物库存状况向总经理汇报，保证货物库存的合理性。