二零二四年度企业员工股权赠与计划书3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度企业员工股权赠与计划书

本合同目录一览

1.计划概述

1.1计划目的

1.2计划范围

1.3计划时间表

2.股权赠与对象

2.1员工资格

2.2赠与比例

2.3赠与条件

3.股权赠与方式

3.1股权赠与形式

3.2股权持有方式

3.3股权转让限制

4.股权价值评估

4.1评估方法

4.2评估时间

4.3评估结果的使用

5.股权持有期间

5.1持有时间

5.2持有时间变更

5.3持有时间终止

6.股权收益

6.1收益分配

6.2收益计算

6.3收益分配方式

7.股权回购

7.1回购条件

7.2回购价格

7.3回购程序

8.股权变更

8.1变更原因

8.2变更程序

8.3变更后果

9.税务处理

9.1赠与税费

9.2收益税费

9.3税务合规

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

12.4终止程序

13.合同附件

13.1附件内容

13.2附件效力

13.3附件变更

14.其他约定

14.1通知与送达

14.2不可抗力

14.3合同解释

第一部分：合同如下：

1.计划概述

1.1计划目的

本合同旨在通过股权赠与计划，激励员工对公司长期发展的贡献，提高员工对公司的归属感和忠诚度，促进公司业绩持续增长。

1.2计划范围

本计划适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理层、技术骨干、业务精英等。

1.3计划时间表

本计划自2024年1月1日起实施，有效期为五年。

2.股权赠与对象

2.1员工资格

a)在公司工作满一年；

b)年度绩效考核合格；

c)无重大违纪行为。

2.2赠与比例

赠与股权比例为员工年度薪酬的10%，上限为50万股。

2.3赠与条件

员工需承诺在公司至少服务三年，否则需按比例退还赠与股权。

3.股权赠与方式

3.1股权赠与形式

赠与股权采取虚拟股权形式，不涉及实际股份变更。

3.2股权持有方式

虚拟股权由公司设立专门的股权账户进行管理。

3.3股权转让限制

虚拟股权不得转让、抵押、赠与或用于其他非法目的。

4.股权价值评估

4.1评估方法

4.2评估时间

每年度末进行一次股权价值评估。

4.3评估结果的使用

评估结果用于计算员工虚拟股权的价值。

5.股权持有期间

5.1持有时间

虚拟股权持有时间为三年，自赠与之日起计算。

5.2持有时间变更

因员工离职、公司调整等原因，持有时间可进行适当调整。

5.3持有时间终止

员工离职或因故无法继续服务时，持有时间终止。

6.股权收益

6.1收益分配

虚拟股权收益分为两部分：分红和增值收益。

6.2收益计算

分红按公司实际分红情况计算；增值收益按虚拟股权价值变动计算。

6.3收益分配方式

收益以现金形式发放，发放时间与公司分红时间同步。

7.股权回购

7.1回购条件

员工离职或因故无法继续服务时，公司有权按一定比例回购虚拟股权。

7.2回购价格

回购价格按虚拟股权价值的一定比例计算。

7.3回购程序

回购程序按照公司相关规定执行。

8.税务处理

8.1赠与税费

公司将在股权赠与时，依法代扣代缴员工应缴纳的个人所得税。

8.2收益税费

员工获得股权收益时，需自行承担相关的个人所得税。

8.3税务合规

双方均应确保股权赠与计划的实施符合国家相关税务法律法规。

9.违约责任

9.1违约情形