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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
事业单位聘用协议2024年版权威解读版A版
本合同目录一览
一、聘用双方
1.1聘用单位
1.2聘用人员
二、聘用岗位与职责
2.1聘用岗位
2.2聘用职责
三、聘用期限
3.1聘用起始日期
3.2聘用终止日期
四、工资待遇
4.1基本工资
4.2绩效工资
4.3福利待遇
五、社会保险
5.1养老保险
5.2医疗保险
5.3失业保险
5.4工伤保险
5.5生育保险
六、劳动纪律
6.1工作纪律
6.2考勤制度
6.3保密制度
七、培训与晋升
7.1培训机会
7.2晋升通道
八、解除和终止合同
8.1解除合同的情形
8.2终止合同的情形
8.3经济补偿
九、争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4法律途径
十、其他约定
10.1合同的修改与补充
10.2合同的解除与终止
10.3违约责任
10.4保密协议
十一、合同的生效、变更与解除
11.1合同生效条件
11.2合同变更
11.3合同解除
十二、法律适用与争议解决
12.1法律适用
12.2争议解决方式
十三、合同的份数与保管
13.1合同份数
13.2合同保管
十四、其他事项
14.1通知与送达
14.2附则
第一部分：合同如下：
一、聘用双方
1.1聘用单位
聘用单位：（单位名称），住所地：（单位地址），统一社会信用代码：（单位统一社会信用代码）。
1.2聘用人员
聘用人员（姓名），性别：（性别），身份证号码：（身份证号码），住址：（住址）。
二、聘用岗位与职责
2.1聘用岗位
聘用人员在本单位担任（岗位名称）职务。
2.2聘用职责
（详细列举聘用人员的职责，如：负责（工作内容）、参与（工作项目）、协助（部门或同事的工作）等。）
三、聘用期限
3.1聘用起始日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（起始日期）至（终止日期）。
3.2聘用终止日期
本合同期满或双方约定的其他终止条件出现时，聘用关系自行终止。
四、工资待遇
4.1基本工资
聘用人员的月基本工资为人民币（金额），按月支付。
4.2绩效工资
聘用人员的绩效工资根据工作绩效考核结果确定，按月支付。
4.3福利待遇
聘用人员享受国家规定的节假日休息、带薪年休假等福利待遇。
五、社会保险
5.1养老保险
聘用单位为聘用人员缴纳养老保险，按国家和地方规定执行。
5.2医疗保险
聘用单位为聘用人员缴纳医疗保险，按国家和地方规定执行。
5.3失业保险
聘用单位为聘用人员缴纳失业保险，按国家和地方规定执行。
5.4工伤保险
聘用单位为聘用人员缴纳工伤保险，按国家和地方规定执行。
5.5生育保险
聘用单位为聘用人员缴纳生育保险，按国家和地方规定执行。
六、劳动纪律
6.1工作纪律
聘用人员应遵守国家的法律法规，遵守聘用单位的工作纪律，保守国家秘密和聘用单位的商业秘密。
6.2考勤制度
聘用人员应按照聘用单位的规定参加考勤，按时上下班，服从工作安排。
6.3保密制度
聘用人员应对在工作中接触到的国家秘密和聘用单位的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。
八、解除和终止合同
8.1解除合同的情形
（1）聘用人员严重违反国家法律法规、聘用单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；
（2）聘用人员因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；
（3）聘用人员因个人原因提出辞职的；
（4）聘用单位因客观原因需要裁减人员的；
（5）双方协商一致解除合同的。
8.2终止合同的情形
（1）聘用合同期满的；
（2）聘用人员达到法定退休年龄的；
（3）聘用人员死亡或者被宣告失踪的；
（4）聘用人员因犯罪被追究刑事责任的；
（5）法律、法规规定的其他终止情形。
8.3经济补偿
根据国家法律法规和双方协商的结果，聘用单位应支付给聘用人员相应经济补偿。
九、争议解决
9.1协商解决
双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。
9.2调解解决
如协商不成，可向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3仲裁解决
如调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4法律途径
对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
十、其他约定
10.1合同的修改与补充
本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方协商一致后生效。
10.2合同的解除与终止
双方提前解除或终止合同的，应提前（提前通知
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