7.2+心中有数上职场+课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

第一课在生活中学民法用民法

第一单元第二课依法有效保护财产权

民事权利与义务第三课订约履约诚信为本

第四课侵权责任与权利界限民法

第二单元第五课在和睦家庭中成长

法律家庭与婚姻第六课珍惜婚姻关系

与

生活第三单元第七课做个明白的劳动者

就业与创业第八课自主创业与诚信经营劳动法

第四单元第九课纠纷的多元解决方式

社会争议解决第十课诉讼实现公平正义诉讼法

Ø在职场上我们应该如何做到心中有数，如何维护好自己的权

益呢？

【政治认同】认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法

权利。

【科学精神】劳动者权利与义务的关系。

【法治意识】增强依法维权意识。

【公共参与】把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。

Part1

明明白白工作

一、明明白白工作

1.劳动者依法享有的权利

(1)劳动者有取得劳动报酬的权利

劳动报酬即工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，

以货币形式直接支付给劳动者的报酬。

【相关链接】

工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的

工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

劳动法规定：

①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;

②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;

③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、明明白白工作

1.劳动者依法享有的权利

(2)劳动者有休息休假的权利《职工带薪年休假条例》第

①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。三条规定：

依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工累计工作1--10年间：

职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人年假5天；

单位应当保证劳动者每周至少休息一日。满10年—20年，休10天；

②我国还实行带薪年休假制度。满20年的休15天。

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休

假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

一、明明白白工作

Ø思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？

【相关链接】保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。

根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和

劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回

报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。

劳动法知识速递

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下

列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工

资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

200%的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资

报酬。

Ø畅所欲言：下班回不回工作微信？对于隐形加班该怎么办？

一、明明白白工作

1.劳动者依法享有的权利

(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到