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劳动案件辩论状〔精选3篇〕

劳动案件辩论状〔精选3篇〕

劳动案件辩论状篇1

辩论人：

地址：

被辩论人：

地址：

法定代表人：

风险提示：一份严谨的民事诉讼辩论状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼辩论状;

其次是弄明晰受理法院的管辖;

再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误;

此外还应当留意起诉期限和诉讼时效的问题。

在明显存在上述问题时，不要急于辩论，辩论时在辩论中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉〞。

对_________劳动争议仲裁申诉一案提出辩论如下：

恳求事项：

1、_______________________________________________;

2、__________________________________________________。

事实与理由：

风险提示：制作民事辩论状时，应当围绕原告在民事起诉状中表达的事实和理由进展。

辩论人有权否认对自己不利的“不能成立的〞和“无证据证明的〞事实。

进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特殊在一些双方当事人存在“混合过错〞或都有违约行为的案件，辩论人更应当留意如何“成认〞、如何“反对〞及如何“确立〞自己的观点。

从而到达以自己的“事实和理由〞和对方的“事实和理由〞相抗衡。

向贵会申诉之我公司员工_________，与其解除合同理由如下：

1、_______________________________________________;

2、__________________________________________________。

根据以上申诉人的综合表现，申诉人_________已经严峻违背我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了?终止劳动合同通知?的打算，提出将与_________年_________月_________日与申诉人_________正式终止合同，并已经提早_________天通知。

根据?_______省劳动合同条例?第______条“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位规定或者劳动合同商定可以解除劳动合同的;

用人单位根据前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。

〞我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提早_________天通知;

现已经提早_________天，我公司已经仁义尽至了。

根据?劳动法?、?_________劳动合同条例?以及双方签订的劳动合同，我公司做出的打算合法合理，有根有据。

关于申诉人提出的加班费，我公司在聘请该员工______时就已经说明并征得申诉人______的同意：其所得的待遇就是根据每天上班______小时，每周工作______天的工作条件相对应的待遇。

因此其每个月获得的劳动酬劳已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平常和周末的加班费;

因此不必另行支付。

关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴〞，也即夜班补助，也就是说平常每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。

关于“合同终止补偿金〞，我公司根据以上申诉人的严峻违背我公司劳动纪律根本不必提早三十天通知申诉人终止合同，何况已经提早了三十天通知，所以不存在?劳动法?、?______省劳动合同条例?等有关我公司需要支付补偿金的状况。

总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之辩论，驳回申诉人提出的全部申诉要求。

此致

_________市劳动争议仲裁委员会

辩论人：_____________公司

_________年______月_____日

劳动案件辩论状篇2

辩论人：地址：被辩论人：地址：法定代表人：风险提示：

一份严谨的民事诉讼辩论状，

首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼辩论状；

其次是弄明晰受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应当留意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于辩论，辩论时在辩论中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。对_