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广播电视台劳动合同书(新标准版)7篇

篇1

甲方（用人单位）名称：XXXX广播电视台

地址：XXXX区（县）XXXX路XXXX号

主要负责人：XXXX，职务：XXXX

乙方（劳动者）姓名：XXXX，性别：XXXX，民族：XXXX，

文化程度：XXXX，籍贯：XXXX，家庭住址：XXXX，

身份证号码：411XXXXXXXXX，联系方式：156XXXX5246。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，经甲乙双方充分协商，签订本合同，以便共同遵守。

第一条：劳动合同期限

（一）本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中包括试用期XX个月（试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止）。

（二）本合同期满，经双方协商同意可以续订劳动合同。

第二条：工作内容和工作地点

（一）乙方同意在甲方从事广播电视相关工作。

（二）乙方的工作地点为：XXXX区（县）范围内相关工作地点。

第三条：工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行不定时工作制，并执行带薪年休假制度。

（二）乙方享有在法定假期和甲方规定的假期休息的权利。甲方如因工作需要安排乙方临时性的工作变动或超时工作，应征得乙方的同意或按规定程序办理。

第四条：劳动报酬

（一）甲方根据法律、法规的规定和本单位的经济效益，以及乙方的工作岗位，确定乙方的工资标准为计件工资制。甲方支付乙方的工资为计件定额工资。计件定额工资以当地的最低工资标准为依据，并不得低于当地的最低工资标准。甲方应按月向乙方支付工资。

（二）甲方因工作原因安排乙方加班的，应按规定支付加班加点费。加班加点费的计算基数为乙方的日计件定额工资。具体支付标准为：法定休假日支付日计件定额工资的XX%，工作日支付日计件定额工资的XX%，休息日支付日计件定额工资的XX%。甲方应按规定支付乙方在法定节假日期间应得的加班加点费。

第五条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合安全卫生标准的劳动作业场所和必要的安全防护措施，发放必要的安全防护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第六条：社会保险和福利待遇

（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方在劳动合同期内享有国家和地方规定的各项福利待遇及单位给予的福利待遇。在劳动合同期内患病或非因工负伤住院治疗的，按规定给予医疗期及病假待遇。医疗期满或痊愈后不能从事原工作或被安排到其他岗位后不能胜任的，经双方协商同意可解除劳动合同。医疗期及病假待遇按单位规定执行。乙方在劳动合同期内患职业病或非因工负伤并被确认完全丧失劳动能力的，以及女职工在怀孕期间及哺乳期的，甲方不得解除劳动合同。乙方在劳动合同期内因工伤或职业病医疗期满后被确认部分丧失劳动能力的，经双方协商同意可变更劳动合同相关内容。具体变更内容由双方协商确定。

第七条：劳动合同的变更、解除、终止

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容。具体变更内容由双方协商确定。变更后的劳动合同文本由双方签字或盖章后生效。变更劳动合同应当采用书面形式。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6.乙方被依法追究刑事责任的；7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；8.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的；10.法律法规规定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1.乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2.乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤在医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律法规规定的其他情形。

（四

篇2

#一、合同双方