连续工作10年后可以签无固定合同7篇.docx

连续工作10年后可以签无固定合同7篇

篇1

合同协议：长期稳定工作合同（连续工作十年以上签订无固定期限合同）

甲方（雇主）：__________________________

乙方（员工）：__________________________

鉴于乙方已在甲方连续工作满十年，为表彰其长期服务及卓越表现，经双方友好协商，根据相关法律法规，特签订本长期工作合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系，确立长期稳定的劳动关系，保护双方的合法权益。

二、合同期限

本合同为无固定期限劳动合同。合同自____年__月__日起生效，至乙方法定退休年龄或双方协商一致解除合同为止。

三、工作内容及地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称为：__________________。

2.乙方的工作地点为：_________________________________________。

3.甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作地点。

四、工作时间、休息休假

1.甲方实行国家规定的工时制度。

2.乙方享有法定节假日、带薪年假等休息休假权利。

3.加班、值班等额外工作应根据国家法律法规执行。

五、薪酬及福利待遇

1.乙方的工资水平根据岗位、能力和表现确定，并随甲方经济效益增长逐步提高。

2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方享受甲方规定的福利待遇及员工关怀政策。

六、双方权益及义务

1.甲乙双方应共同遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度。

2.乙方应忠诚履行岗位职责，保守甲方的商业秘密。

3.甲方应保障乙方的合法权益，提供安全的工作环境。

4.双方均有权对对方违反合同的行为提出申诉并要求纠正。

七、合同解除与终止

1.本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

（1）在试用期内不符合岗位要求的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3)严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响等情形。

3.除上述情形外，甲方不得无故解除劳动合同。如确需解除，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。

八、违约责任及争议解决

1.甲乙双方如违反本合同约定，应承担违约责任，支付违约金并赔偿损失。

2.双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________________乙方（签字）：__________________________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

（请根据实际情况填写空白处，确保双方充分理解合同条款。）

篇2

合同协议

标题：关于员工连续工作十年后的无固定合同协议

甲方（雇主）：____________________（公司全称）

乙方（员工）：____________________（员工全名）

鉴于乙方已在甲方公司连续工作十年以上，为明确双方权益，达成以下协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在明确乙方在连续工作十年后的工作权益，以及甲方的相关待遇和保障，双方共同遵守。

二、工作内容与地点

1.乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。

2.工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

三、无固定合同期限

鉴于乙方已在甲方公司连续工作十年以上，根据相关法律法规及公司政策，甲方同意与乙方签订无固定合同期限的劳动合同。无固定合同期限的劳动合同意味着合同期限不受具体的时间限制，但双方仍需按照法律法规和公司政策履行相应的职责和义务。

四、薪资与福利

1.甲方向乙方支付的薪资应按照公司相关政策和法律法规进行。

2.乙方享有公司规定的各项福利待遇。

3.甲方应按时足额支付乙方的薪资和福利，保障乙方的合法权益。

五、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间和休息休假应按照国家的法