2024版人力资源管理PPT课件 .pdf

2023

REPORTING

人力资源管理PPT课

件

2023

•人力资源管理概述

目录•人力资源规划

•招聘与选拔

•培训与开发

•绩效管理

•薪酬福利管理

•员工关系管理

2023

REPORTING

PART01

人力资源管理概述

定义与基本概念

人力资源管理的定义

指组织通过一系列管理活动，对人力

资源进行合理配置、有效开发和充分

利用，以实现组织目标的过程。

人力资源的基本概念

包括人力资源的数量、质量、结构和流

动等方面，是组织中最重要的资源之一。

人力资源管理的重要性

010203

提高组织绩效促进员工发展增强组织竞争力

通过合理配置人力资源，通过培训和开发，提高员优秀的人力资源管理可以

提高员工的工作效率和工工的技能和能力，促进员吸引和留住优秀人才，提

作质量，从而提升组织的工的个人发展和职业成长。高组织的竞争力和可持续

整体绩效。发展能力。

人力资源管理的目标与任务

目标

实现组织的人力资源合理配置、有效开发和充分利用，以支持组织战略目标的

实现。

任务

包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关

系管理等方面，旨在确保组织的人力资源管理活动与组织的战略目标保持一致，

并促进员工的个人发展和组织整体绩效的提升。

2023

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PART02

人力资源规划

企业战略与人力资源规划

企业战略影响人力资源的数量、提供满足企业战略需求的人力资

企业战略对人力资源规划的影响

质量和结构需求源保障

企业战略决定人力资源规划的方人力资源规划对企业战略的支撑

促进企业战略的实现和长期发展

向和目标作用

人力资源需求预测

需求预测的方法

趋势分析法

比率分析法

人力资源需求预测

回归分析法