2025版餐饮连锁店劳务派遣服务合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版餐饮连锁店劳务派遣服务合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

1.2用工单位信息

1.3派遣员工信息

2.服务内容和范围

2.1服务内容概述

2.2服务范围界定

2.3服务期限

3.派遣员工管理

3.1员工招聘与培训

3.2员工绩效管理

3.3员工考勤管理

3.4员工晋升与调岗

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用标准

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.保险及福利待遇

5.1社会保险

5.2工伤保险

5.3住房公积金

5.4其他福利待遇

6.合同变更与解除

6.1合同变更条件

6.2合同解除条件

6.3合同解除程序

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿标准

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同终止程序

10.合同附件

10.1附件一：员工派遣计划

10.2附件二：员工派遣协议

10.3附件三：员工入职登记表

11.其他约定事项

11.1隐私保护

11.2信息保密

11.3法律适用

12.合同签订日期

13.合同份数及效力

14.合同签署人

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

（1）名称：_______

（2）住所：_______

（3）法定代表人：_______

（4）联系方式：_______

1.2用工单位信息

（1）名称：_______

（2）住所：_______

（3）法定代表人：_______

（4）联系方式：_______

1.3派遣员工信息

（1）姓名：_______

（2）性别：_______

（3）出生日期：_______

（4）身份证号码：_______

（5）岗位：_______

（6）入职日期：_______

2.服务内容和范围

2.1服务内容概述

派遣单位根据用工单位的需求，将符合要求的员工派遣至用工单位工作。

2.2服务范围界定

（1）派遣单位负责员工的招聘、培训、管理及离职手续办理。

（2）用工单位负责员工的日常管理、工作安排及绩效考核。

（3）服务范围为_______地区_______行业。

2.3服务期限

本合同服务期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3.派遣员工管理

3.1员工招聘与培训

（1）派遣单位负责员工的招聘工作，确保员工符合用工单位的岗位要求。

（2）派遣单位对员工进行岗前培训，提高员工的工作技能。

3.2员工绩效管理

（1）用工单位对派遣员工进行绩效考核，考核结果作为工资及晋升的依据。

（2）派遣单位根据用工单位的绩效考核结果，对员工进行奖惩。

3.3员工考勤管理

（1）用工单位负责员工的考勤管理，确保员工按时上下班。

（2）派遣单位对员工考勤情况进行审核，确保考勤数据的准确性。

3.4员工晋升与调岗

（1）用工单位根据员工的绩效考核结果，对优秀员工进行晋升。

（2）派遣单位根据用工单位的需求，对员工进行调岗。

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用标准

（1）派遣单位每月向用工单位收取_______元/人/月的派遣服务费。

（2）用工单位每月向派遣单位支付_______元/人/月的员工工资。

4.2费用支付方式

（1）服务费用采用银行转账方式支付。

（2）工资支付采用银行转账方式支付。

4.3费用支付时间

（1）服务费用每月_______日前支付。

（2）工资每月_______日前支付。

5.保险及福利待遇

5.1社会保险

（1）派遣单位为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（2）用工单位按照国家规定为员工缴纳社会保险。

5.2工伤保险

（1）派遣单位为员工缴纳工伤保险。

（2）用工单位按照国家规定为员工缴纳工伤保险。

5.3住房公积金

（1）派遣单位为员工缴纳住房公积金。

（2）用工单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

5.4其他福利待遇

（1）派遣单位根据用工单位的规定，为员工提供其他福利待遇。

（2）用工单位按照国家规定和公司制度，为员工提供其他福利待遇。

6.合同变更与解除

6.1合同变更条件

（1）经双方协商一致，可以对本合同进行变更。

（2）法律法规或政策发生变化，导致本