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2024年公务员考核实施方案

一、背景介绍

公务员是国家公共管理的骨干力量，对于提高公共服务的质

量和效率起着重要作用。为进一步推动公务员队伍建设，提高公

务员的综合素质和能力水平，制定2024年公务员考核实施方案，

对公务员日常工作的表现进行科学评价，旨在优化公务员队伍的

结构，增加公务员队伍的竞争力，推动现代化国家治理的建设。

二、考核目的

1.评价公务员的工作表现和业绩，准确反映公务员的工作能

力和业务水平。

2.激励公务员改进工作态度和方法，提高工作效能，促进公

共服务的质量和效率。

三、考核内容与方式

1.考核内容：

（1）工作责任履行：公务员应当认真履行各自的工作职责，

完成工作任务，保证工作的质量和进度。

（2）业务素养：公务员应具备扎实的业务知识和技能，并能

够灵活运用于实际工作中。

（3）协作能力：公务员应能够与同事合作，处理客观矛盾和

问题，形成良好的工作团队。

（4）服务态度：公务员应具备良好的服务意识和服务态度，

注重对群众的服务质量和效率。

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2.考核方式：

（1）综合评价：采用综合评价的方式对公务员进行考核，包

括年度考核、定期考核和突击考核等。

（2）数据评估：通过对公务员工作数据的收集和分析，评估

公务员的工作效能和绩效水平。

（3）日常考核：公务员的日常工作表现将纳入考核范畴，包

括出勤情况、工作态度、工作质量等。

（4）考核材料：公务员需准备相关的考核材料，包括工作报

告、业绩介绍等，供考核机构参考。

四、考核标准与权重

1.考核标准：

（1）工作责任履行：公务员完成工作任务的质量和进度，以

及对工作职责的认真程度。

（2）业务素养：公务员业务知识和技能的扎实程度，以及在

实际工作中的灵活运用能力。

（3）协作能力：公务员与同事合作的效果，解决问题的能

力，以及工作团队的形成和建设。

（4）服务态度：公务员服务意识和服务态度的良好程度，以

及对群众的服务质量和效率。

2.考核权重：

（1）工作责任履行：权重30%

（2）业务素养：权重30%

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（3）协作能力：权重20%

（4）服务态度：权重20%

五、考核结果与影响

1.考核结果：

（1）综合评价：通过对公务员综合评价结果的排序，确定优

秀、良好、及格和不及格等等级。

（2）奖惩措施：对综合评价结果为优秀和良好的公务员予以

表彰和奖励；对综合评价结果为及格和不及格的公务员进行警示

和约谈。

2.考核影响：

（1）晋升和提拔：公务员的考核结果将作为晋升和提拔的重

要依据，对于综合评价结果为优秀和良好的公务员给予优先考

虑。

（2）绩效工资：绩效工资将与综合评价结果相挂钩，对于综

合评价结果为优秀和良好的公务员给予适当的绩效奖励。

（3）岗位调整：综合评价结果为不及格的公务员将会面临岗

位调整和绩效奖励的降级等后果。

六、考核机构与流程

1.考核机构：

（1）设立考核委员会：由有关部门和单位共同组成考核委员

会，负责监督考核工作的开展。

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（2）制定考核流程和标准：考核委员会负责制定考核流程和

标准，并对考核结果进行评估和判定。

2.考核流程：

（1）工作计划制定：公务员根据新制定的考核方案，制定自

己的年度工作计划和目标。

（2）日常考核和数据评估：公务员的日常工作将纳入考核范

畴，并通过收集和分析工作数据对公务员进行评估。

（3）考核材料准备：公务员按照要求准备相关的考核材料，

供考核委员会参考和评估。

（4）评估和判定：考核委员会根据考核流程和标准，评估公

务员的综合评价结果，并对考核结果进行判定和公布。

七、考核监督