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教育前台聘用合同书协议

甲方（聘用单位）：

单位名称：[单位全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[单位地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（受聘人）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任教育前台工作事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.聘用岗位：乙方受聘担任甲方教育前台岗位工作，负责日常接待、咨询解答、报名手续办理、文件资料整理等相关工作。

2.工作职责：

接待工作：热情、礼貌地接待来访人员，包括学生、家长、教师及其他相关人员，引导其前往相应区域，并及时通知相关人员进行接待。保持接待区域的整洁与有序，为来访人员提供舒适的环境。

咨询解答：熟悉甲方教育机构的课程设置、教学特色、收费标准等相关信息，准确、耐心地解答来访人员的各类咨询问题。对于无法当场解答的问题，及时记录并转交给相关负责人，跟进回复情况并及时反馈给咨询者。

报名手续办理：指导学生及家长填写报名表格，收集相关报名材料，如身份证、学历证明等，并进行初步审核。确保报名信息的准确性和完整性，及时将报名材料整理归档。协助财务部门收取报名费用，开具正规发票或收据。

文件资料整理：负责教育前台各类文件、资料的分类、整理、归档和保管工作。定期对文件资料进行清理和更新，确保资料的可查性和有效性。按照要求及时向上级部门报送相关文件和报表。

其他工作：完成领导交办的其他临时性工作任务，如协助组织活动、布置场地等。

二、聘用期限

1.本合同聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]年。

2.试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期内，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

若为标准工时制，乙方每日工作时间为[具体小时数]，每周工作[具体天数]，具体工作时间为[详细工作时间段]。

若为不定时工作制，乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但乙方应确保完成甲方安排的工作任务。

若为综合计算工时工作制，甲方将按照国家相关规定对乙方的工作时间进行综合计算，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

2.休息休假：

乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

甲方根据工作需要，可对乙方的休息休假时间进行合理安排和调整。

四、劳动报酬

1.工资构成：乙方的月工资由基本工资、绩效工资两部分组成。

基本工资：为[具体金额]元/月，是乙方在正常工作时间内完成本职工作应得的工资。

绩效工资：根据乙方的工作表现、工作业绩等情况进行考核发放，绩效工资的考核标准和发放方式由甲方制定并告知乙方。绩效工资的范围为[最低金额]-[最高金额]元/月。

2.工资发放：甲方每月[具体发放日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.工资调整：甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩、市场工资水平等因素，对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方将以书面形式通知乙方。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家和地方政府规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇：

甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如员工培训、节日福利、定期体检等。具体福利待遇内容和标准由甲方制定并实施。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、合同的解除和终止

1.合同的解除：

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

甲方未及时足额支付劳动报酬的；

甲方未依法为乙