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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版宾馆总经理年度考核聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立

1.2合同生效

2.考核对象与范围

2.1考核对象

2.2考核范围

3.考核指标体系

3.1指标分类

3.2指标权重

3.3指标标准

4.考核程序与方法

4.1考核程序

4.2考核方法

5.考核结果与应用

5.1考核结果

5.2考核结果应用

6.薪酬待遇

6.1基本薪酬

6.2绩效奖金

6.3其他福利

7.工作职责与权限

7.1工作职责

7.2权限范围

8.工作时间与休息

8.1工作时间

8.2休息时间

9.离职与解聘

9.1离职条件

9.2解聘条件

9.3离职或解聘程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他约定

14.1保密条款

14.2通知与送达

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立

1.2合同生效

1.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.2.2甲方应在合同生效之日起五个工作日内，向乙方支付首月基本薪酬。

2.考核对象与范围

2.1考核对象

2.1.1本合同考核对象为乙方担任宾馆总经理期间的工作表现。

2.2考核范围

2.2.1考核范围包括但不限于宾馆的经营状况、管理水平、服务质量、团队建设、成本控制等方面。

3.考核指标体系

3.1指标分类

3.1.1考核指标分为定量指标和定性指标。

3.2指标权重

3.2.1定量指标权重占总考核指标权重的50%，定性指标权重占总考核指标权重的50%。

3.3指标标准

3.3.1定量指标标准以宾馆年度经营目标为依据，定性指标标准由甲方根据宾馆实际情况制定。

4.考核程序与方法

4.1考核程序

4.1.1甲方成立考核小组，负责对乙方进行年度考核。

4.1.2考核小组根据考核指标体系对乙方进行考核，并形成考核报告。

4.2考核方法

4.2.1定量指标采用数据统计和分析的方法，定性指标采用专家评审和员工满意度调查的方法。

5.考核结果与应用

5.1考核结果

5.1.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

5.2考核结果应用

5.2.1考核结果作为乙方薪酬调整、职位晋升、培训发展等依据。

6.薪酬待遇

6.1基本薪酬

6.1.1乙方的基本薪酬为人民币万元/年。

6.2绩效奖金

6.2.1乙方根据年度考核结果，可获得绩效奖金，奖金总额不超过基本薪酬的%。

6.3其他福利

6.3.1乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

6.3.2甲方为乙方提供住宿、通讯等必要的工作条件。

8.工作时间与休息

8.1工作时间

8.1.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

8.1.2乙方的工作时间为弹性工作制，具体工作时间由乙方与甲方协商确定。

8.2休息时间

8.2.1乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

8.2.2乙方在完成工作任务的情况下，可根据实际情况申请加班，加班时间按照国家规定支付加班费。

9.离职与解聘

9.1离职条件

9.1.1乙方因个人原因提出离职，应提前一个月书面通知甲方。

9.1.2乙方因工作需要或甲方原因解除本合同，甲方应提前一个月书面通知乙方。

9.2解聘条件

9.2.1乙方严重违反劳动纪律或职业道德，甲方有权解除本合同。

9.2.2乙方因工