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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版出国劳务派遣项目风险管理及协调合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1项目定义

1.2劳务派遣定义

1.3风险管理定义

1.4协调定义

2.项目概述

2.1项目背景

2.2项目目标

2.3项目范围

3.风险管理责任

3.1风险识别

3.2风险评估

3.3风险应对策略

3.4风险监控

4.协调机制

4.1协调机构

4.2协调职责

4.3协调流程

5.劳务派遣人员管理

5.1人员选拔与培训

5.2工作安排与监督

5.3人员权益保障

6.合同期限与变更

6.1合同期限

6.2合同变更程序

6.3合同终止条件

7.付款方式与条件

7.1付款方式

7.2付款条件

7.3逾期付款处理

8.保密条款

8.1保密信息定义

8.2保密义务

8.3违约责任

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

9.3仲裁机构

10.合同附件

10.1附件一：风险清单

10.2附件二：人员派遣计划

10.3附件三：付款计划

11.合同生效与通知

11.1合同生效条件

11.2通知方式

11.3通知送达

12.其他条款

12.1转让与分包

12.2不可抗力

12.3合同解除

13.合同附件清单

14.合同签署与见证

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1项目定义：本合同所指项目为2025版出国劳务派遣项目，包括但不限于劳务人员的选拔、培训、派遣、工作安排、监督及权益保障等全过程。

1.2劳务派遣定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事劳动活动，用工单位向劳务派遣单位支付服务费的行为。

1.3风险管理定义：风险管理是指识别、评估、应对和监控项目实施过程中可能出现的风险，以降低风险发生的可能性和影响。

1.4协调定义：协调是指劳务派遣单位与用工单位、劳务人员之间，就项目实施过程中的各种问题进行沟通、协商和解决的行为。

2.项目概述

2.1项目背景：鉴于当前国际劳务市场的需求，本合同旨在通过劳务派遣的方式，将我国劳务人员派遣至国外从事相关劳动活动，提高劳务人员的就业机会和收入水平。

2.2项目目标：确保劳务派遣项目顺利进行，保障劳务人员的合法权益，提高劳务派遣单位与用工单位的合作满意度。

2.3项目范围：包括劳务人员的选拔、培训、派遣、工作安排、监督、权益保障及合同期满后的后续服务等。

3.风险管理责任

3.1风险识别：劳务派遣单位负责识别项目实施过程中可能出现的各类风险，包括但不限于政治风险、经济风险、法律风险、技术风险等。

3.2风险评估：劳务派遣单位对识别出的风险进行评估，确定风险等级和影响程度。

3.3风险应对策略：针对不同风险等级，制定相应的应对策略，包括风险规避、风险转移、风险减轻等。

3.4风险监控：劳务派遣单位对风险应对策略的实施情况进行监控，确保风险得到有效控制。

4.协调机制

4.1协调机构：设立协调机构，由劳务派遣单位、用工单位及劳务人员代表组成，负责协调项目实施过程中的各类问题。

4.2协调职责：协调机构负责收集、分析、处理项目实施过程中的各类信息，协调各方关系，确保项目顺利进行。

4.3协调流程：协调机构定期召开协调会议，讨论项目实施过程中的问题，制定解决方案，并及时通知相关方。

5.劳务派遣人员管理

5.1人员选拔与培训：劳务派遣单位负责选拔具备相应技能和素质的劳务人员，并进行岗前培训，确保其具备从事相关工作所需的知识和技能。

5.2工作安排与监督：劳务派遣单位负责制定劳务人员的工作安排，并对其实施监督，确保其按照规定完成工作任务。

5.3人员权益保障：劳务派遣单位负责保障劳务人员的合法权益，包括工资、福利、劳动保护等。

6.合同期限与变更

6.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签署之日起生效。

6.2合同变更程序：任何一方提出合同变更，需提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。

6.3合同终止条件：