建筑公司职工大讲堂活动方案.docVIP

某建筑工程公司职工“大讲堂”活动方案

2016年是“十三五”开局之年，随着公司的发展转型，人才队伍的发展壮大。为健全人才培养机制，全面激发人才活力，进一步优化职工队伍结构，提高职工的综合素质和工作积极性。充分挖掘每位职工的潜能，培养和造就一批懂技术、会管理的高素质的职工队伍，为公司的改革和发展提供强有力的人才保障，我公司将结合企业实际推行职工“大讲堂”活动，为此特制定本活动方案。

指导思想

坚持以人为本，深入贯彻落实党的十八大和集团第一次职工代表大会精神。以提升思想和业务素质、增强岗位技能为主题，坚持面向生产、按需施教、学用结合的原则，用机制调动职工自觉学习和参与教育培训的积极性，逐步实现员工个人素质的普遍提高和协调发展。

活动目的

围绕安全生产、技术质量、施工管理、经营管理、党群政工、人事管理、财务管理等工作开展各种系统培训，在广大职工中倡导终身学习的理念，鼓励员工带着问题学习，培养员工的学习习惯，提高学习能力，为公司培养出一支技术过硬、勇于创新的管理队伍。

活动原则?

?（一）按需施教的原则?

根据公司机关和施工现场目前管理现状和实际管理内容，掌握员工需求，针对公司员工素质差异，本着“以人为本、按需施教、注重实效”和“缺什么补什么”的原则，确定有针对性、实用性、有效性的学习内容。并积极鼓励员工本人多渠道自主培训。

学以致用的原则?

活动必须讲求实效，要扎扎实实的学习，取得实实在在的效果，坚决杜绝形式主义，坚决避免培训与实际脱节，要以企业实际管理内容为主要培训内容，做到学以致用。

活动对象?

公司全体职工?。

活动时间?

2016年4月-2016年12月。

活动地点?

公司三楼会议室、施工现场。

授课选题、内容?和时间安排

每次职工“大讲堂”授课选题和内容由公司相关授课部门制定，选题和内容要切合现场管理实际需要。简要分类和时间初步安排如下：

（一）、党群政工类：2016年4月中旬

（二）、施工管理类：2016年4月下旬