安全员培训课件.pptx

平安员培训;平安是我们永恒的主题;平安只有始点没有终点;交流提纲;一、平安员岗位的角色;平安员承担着平安管理的重要角色，因为平安管理工作的质量，很大程度上决定于平安员工作的水平。;;一、平安员岗位的角色;二、平安员应具备的素质;2、崇高的敬业精神

做平安工作要与不同性格、不同知识水平、不同素质的人交往，会产生众多不可防止的矛盾，尤其现阶段平安工作仍然受传统方式的影响，平安工作更是困难重重。

高尔基有句名言“工作快乐，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地狱〞。因此，作为一个平安员首先应热爱平安工作，“爱〞会使人聪明，“爱〞是动力，“爱〞使人心有灵犀一点通。有“爱〞这个原动力，才会体会到平安管理工作的意义重大，责任重大，才会体会到自己工作价值，才能全身心地投入到平安工作中去。

;3、良好的思想道德素质

德高望重才能树立自己的“威信〞，让人信服。平安工作必须讲原那么，保持并维护自己的正确立场不变。发现违章和平安隐患或者有意识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象，平安员如果不能敢于站出来制止，将导致严重的平安事故的发生。

因此作为一个平安员应坚持己见，不讲私情，制止任何不平安行为；在处理平安事务时该奖、该罚，严格按制度办事，决不手软；参与事故调查时，做到实事求是，取证充分；处理事故时坚决做到“四不放过〞。要坚持原那么，平安员还应不怕打击报复，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。

;4、有良好的心理素质

???良好的心理素质包括：意志、气质、性格三个方面。

〔1〕、意志：在管理中时常会遇到很多困难，比方说，工人违章苦口婆心地教导，丝毫不理解；进行处分，别人会有抵触情绪，产生误会；发现隐患几经“开导〞仍不进行处理；事故调查“你遮我掩〞；甚至被憎恨、被诬告、被陷害等等。

〔2〕、气质：的“脾气〞和“性情〞。影响着人们智力活动方式，决定人们心理活动过程的速度、稳定性、适应能力、灵活程度和心理过程的强度，使人心理活动具有指向性。应具有长期的、稳定的、灵活的气质特点。

〔3〕、性格：工作中做到巧而不滑，智而不艰，踏实肯干，勤劳愿干。工作是管人，总有不服管，不理解的人，会发生各种各样的矛盾冲突、争执，甚至受到辱骂、指责、诬告、陷害等不公平事件。因此必须具有“大肚能容天下事〞之风范。;5、有解决矛盾冲突的能力?

???具有较强的解决问题、解决冲突的能力。“大事解决不了，小事不想解决〞，大事小事“一锅粥〞全找领导解决的人是不适宜的。不能惧怕矛盾，要勇敢面对矛盾，要把处理矛盾作为锻炼自己的工具，要学会解决矛盾，在不断的解决矛盾中提高自己处理问题、解决冲突的能力。;;;;1、平安意识：你什么都不懂，我帮助你懂

2、对平安信息：强迫输入，沟通、交流，自觉获取

3、教育培训：重在提高平安意识—要你平安；重在提高平安技能，培训你会平安

4、制定制度：强制的--不准做什么；指导的--怎样做什么

5、检查：以发现员工、现场问题为主，以发现管理的问题为主

6、出了问题：质问员工--你是怎么做的；问自己：管理存在什么问题

7、监督：员工被监督；参与监督、自我监督、相互监督

8、员工状态：被动消极----主动积极

;由事后处理型到事前预防型转变;建立在“经历〞方式上的学习和进步

吃一堑，长一智是痛苦的方式;

通过“沉思〞的方式来学习和进步

别人吃一堑，我们长一智是高明的方式;

通过“模仿〞的方式来学习和进步

不须吃一堑，亦可长一智这是最聪明和最容易的方式。;如果管理方法的灵活

带来的也许是一次变革

那么管理制度的灵活

带来的可能是一场灾难;四、影响平安的因素;发生事故的四大因素：;人、车因素的控制;违章违章操作心理分析;2、麻痹心理;3、逞能心理;4、逆反心理;5、冒险心理;6、从众心理;7、无所谓心理;8、赌气心理;9、紧张忙乱心理;10、分散心理;

;五、平安员的工作方法;;;3、以法标准人，认真检查，严肃考核

日常工作中，检查与考核是重要的手段，要注意的是：检查过程中一定要严肃认真，不要因是老同志、老熟人而流于形式；检查提出的问题一定要准，似是而非者，要研究清楚再讲，而且讲话时要选择适当的角度和口气，尽量做到既指出问题的核心又让职工可以接受。考核时引用有关规定、规程的条文准确、适度。平安员要树立良好的自身执法形象，以身作那么，凡要求员工做到的，自己首先做到，到达使员工“不敢不服管〞的境界。;4、以德感人，突出效劳意识

首先，管理人员与员工在人格上是平等的，在