2025天津医科大学第一批劳务派遣招聘3人考前自测高频考点模拟试题含答案解析.docxVIP

2025天津医科大学第一批劳务派遣招聘3人考前自测高频考点模拟试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.劳务派遣用工单位与劳动者签订的劳动合同期限不得超过多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.2.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？()

A.支付工资和缴纳社会保险费

B.提供劳动保护、劳动条件和职业培训

C.保障劳动者的休息休假权利

D.以上都是

3.3.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉和申诉？()

A.忽略投诉和申诉

B.驳回投诉和申诉

C.及时调查处理

D.上报主管部门

4.4.劳务派遣用工单位应当如何与被派遣劳动者签订劳动合同？()

A.由劳务派遣单位与劳动者签订

B.由用工单位与劳动者签订

C.由双方共同签订

D.由劳动保障部门代为签订

5.5.劳务派遣用工单位是否可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.除非劳动者严重违反劳动纪律

D.除非劳动者出现重大过错

6.6.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.提供劳动保护

B.提供劳动条件

C.提供职业培训

D.以上都是

7.7.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的工资问题？()

A.与用工单位协商确定工资

B.按照国家规定和劳动合同约定支付工资

C.由派遣单位支付工资

D.由用工单位支付工资

8.8.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的社会保险问题？()

A.与用工单位协商确定

B.按照国家规定和劳动合同约定缴纳

C.由派遣单位缴纳

D.由用工单位缴纳

9.9.劳务派遣用工单位是否应当对被派遣劳动者进行职业培训？()

A.不必

B.可以但不必须

C.必须

D.根据需要

10.10.劳务派遣用工单位是否应当对被派遣劳动者的休息休假权利进行保障？()

A.不必

B.可以但不必须

C.必须

D.根据需要

二、多选题(共5题)

11.1.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下可以与被派遣劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.2.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些社会保险义务？()

A.缴纳工伤保险费

B.缴纳医疗保险费

C.缴纳失业保险费

D.缴纳生育保险费

13.3.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下应当向被派遣劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除或者终止劳动合同的

B.劳务派遣用工单位依照法律规定解除或者终止劳动合同的

C.劳动者因工负伤或者患职业病，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者死亡，其直系亲属依照法律规定要求支付赔偿金的

14.4.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下不得解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者因工负伤或者患职业病，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

15.5.劳务派遣用工单位在以下哪些方面应当遵守国家规定和劳动合同约定？()

A.工作时间和休息休假

B.劳动安全卫生

C.劳动报酬

D.社会保险

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位应当履行与劳动者签订劳动合同的义务，该合同期限不得超过__年。

17.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者履行支付工资和缴纳__费的义务。

18.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者提供__、__、__等职业培训。

19.劳务派遣用工单位应当保障被派遣劳动者的__权利，包括提供劳动保护、劳动条件和职业培训等。

20.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订__，并按照国家规定和劳动合同约定支付工资。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误