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茶餐厅员工调岗协议

甲方（茶餐厅）：

单位名称：____________________

法定代表人：________________

地址：______________________

联系电话：___________________

统一社会信用代码：__________

乙方（员工）：

姓名：______________________

性别：______________________

身份证号码：________________

地址：______________________

联系电话：___________________

在甲方原岗位：______________

鉴于甲方业务发展或经营管理需要，以及乙方个人职业发展需求等因素，经甲乙双方平等、自愿、充分协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方工作岗位调整事宜达成如下协议：

一、调岗原因及依据

1.1甲方因[具体原因，如业务拓展、经营策略调整、门店布局变动、原岗位取消等]，需要对乙方的工作岗位进行调整。甲方有权根据自身经营管理的实际情况，在符合法律法规的前提下，对员工的工作岗位进行合理调配。

1.2乙方基于自身职业规划，希望在新的岗位上获得更多的发展机会和技能提升，经与甲方沟通，同意本次岗位调整安排。

二、调岗前后工作岗位及工作内容描述

2.1调岗前工作岗位及工作内容

2.1.1工作岗位：[原岗位名称，如服务员、厨师、收银员等]

2.1.2工作内容：

服务员岗位示例：负责顾客的接待、引导就座、点餐服务，准确记录顾客所点菜品及饮品并及时传递给厨房与收银台；为顾客提供优质就餐服务，解答疑问、处理投诉，确保顾客满意度；负责餐桌清理、摆台，保持餐厅环境整洁卫生，协助进行日常清洁工作；协助完成餐厅促销活动宣传及相关工作。

厨师岗位示例：负责厨房菜品的烹饪制作，严格按照菜品配方和烹饪工艺要求进行操作，确保菜品质量和口味稳定；负责厨房食材的管理，包括食材的验收、储存、领用，合理控制食材损耗；负责厨房设备的日常维护与保养，确保设备正常运行；参与新菜品的研发和创新工作。

收银员岗位示例：熟练操作收银系统，准确收取顾客用餐费用，开具发票及收据；负责现金、银行卡、移动支付等多种支付方式的核对与结算，确保账目清晰准确；协助进行每日营收报表的制作与核对，定期对收银设备进行检查与维护，确保设备正常运行；解答顾客关于支付方面的疑问，处理支付异常情况。

2.2调岗后工作岗位及工作内容

2.2.1工作岗位：[新岗位名称，如门店主管、厨房调度、营销专员等]

2.2.2工作内容：

门店主管岗位示例：负责门店的日常运营管理工作，包括人员排班、工作分配与监督，确保门店各项工作有序开展；负责顾客关系管理，及时处理顾客投诉和意见反馈，提升顾客满意度；负责门店的成本控制，包括食材采购成本、人力成本等，制定并执行成本控制措施；负责门店员工的培训与考核工作，提升员工业务水平和服务质量；协助店长制定门店的营销策略和促销活动方案，并组织实施。

厨房调度岗位示例：负责厨房工作的整体调度与协调，合理安排厨师及厨房工作人员的工作任务，确保菜品制作的高效有序；负责食材的统筹管理，根据菜品销售情况和库存状况，合理安排食材采购计划，确保食材供应充足且避免积压；负责厨房卫生和安全管理工作，监督厨房工作人员遵守卫生和安全操作规程，定期进行厨房设备的安全检查；协助厨师长进行新菜品的研发和推广工作，提供食材使用和烹饪流程方面的建议。

营销专员岗位示例：负责茶餐厅的市场调研工作，收集分析市场信息、竞争对手动态及顾客需求，为餐厅营销策略制定提供依据；负责制定并执行茶餐厅的营销推广计划，包括线上线下广告宣传、促销活动策划、会员活动组织等；负责维护和拓展茶餐厅的客户资源，通过各种渠道与客户保持良好沟通，提高客户忠诚度；负责营销活动效果的评估与分析，根据数据反馈及时调整营销策略，提升营销效果。

三、工作地点

3.1调岗后乙方的工作地点为[具体工作地点]。若因甲方经营需要，在合理范围内变更工作地点，甲方应提前[X]日通知乙方，乙方应予以配合。如变更后的工作地点给乙方造成较大不便，双方可协商适当的交通补贴或其他补偿措施。

3.2若工作地点变更涉及跨城市或较远区域，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方应协商变更劳动合同相关内容。若协商不成，依照法律法规相关规定处理。

四、工作时间及休息休假

4.1工作时间：调岗后乙方的工作时间按照甲方规定执行，原则上为[具体工作时间安排，如每周工作[X]天，每天工作[X]小时，具体时段为[起始时间]-[结束时间]，中间包含合理休息时间]。如有特殊情况需要加班，乙方应按照甲方的加班制度执行，甲方应依法支付加班工资或安排补休。

4.2休