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武汉卷烟厂
全员目标导向的绩效管理系统
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昆烟十分重视鼓励职工自学成才，不拘一格用人才，为人才的脱颖而出创造了良好条件。２００３年，有５７位昆烟职工通过自学获得大专以上学历。昆烟近年来每年在职工培训、教育上投入的经费不低于２００万元。
制定学习的鼓励机制
昆烟目前有３８００多名在职职工，大专以上学历的人员占了相当大的比例，但还有约２０００名职工是高中、技校学历，企业要实现跨越式开展，人才队伍也必须跨越式开展。
在昆烟有一项尽人皆知的鼓励职工自学成才的制度：职工业余参加国民学历教育，入学时学费自理，学习期满后，职工拿学历证和收费收据来找单位“埋单〞，企业按一定比例给予报销。毕业时所学专业对口的，报销学费５０％，单科成绩在８５分以上的报销７０％。专业不对口的，专科学历报销７００元，本科学历报销１０００元，硕士学位的报销６０００元，博士学位的报销８０００元。此项制度不断完善，职工自学之风蔚然兴起。
２００２年，昆烟和云南大学、昆明理工大学联合办了３个研究生班，着力培养经济管理和工程研究生，学费由企业支付７０％、个人支付３０％作为保证金。拿到硕士学位，企业给学生退回３０％学费。众多职工竞相报名，近百名职工走进教育殿堂。今年，昆烟准备推出更大手笔，和云南大学软件学院联合办学，用４年时间培养４００名本科生。;;中国烟草工业代表企业扫描;中国烟草工业代表企业扫描;中国烟草工业代表企业扫描;中国烟草工业代表企业扫描;中国烟草工业代表企业扫描;中国烟草工业代表企业扫描;中国烟草工业代表企业扫描;武烟核心品牌“红金龙〞;武烟核心品牌“黄鹤楼〞;武烟红金龙异军突起连续三年强劲增长;中国烟草工业代表企业扫描;目录;武汉卷烟厂目标管理与绩效考评现状;武汉卷烟厂目标管理与绩效考评现状;武汉卷烟厂全员目标导向的绩效管理系统;武汉卷烟厂全员目标导向的绩效管理系统;组织绩效;董事会;德路科员工鼓励系统实施框架;目录;工程执行的根本流程与方法;工程进程的初步规划;工程的管理架构;工程执行参谋简介;工程执行参谋简介;工程执行参谋简介;目录;;谨请联系德路科公司
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