2025【企业招聘体系研究的国内外文献综述2900字】.docxVIP

企业招聘体系研究的国内外文献综述

1.1国内研究现状

我国的招聘相关研究相比外国起步较晚。但是依据国外的一些理论基础，也取得了很多的研究成果。国内的招聘的理解也更加深刻，流程也逐步规范化、专业化。

（1）关于招聘内涵的研究

董福荣（2011）提出，招聘的的含义区分了广义和狭义。更广泛地说，招聘对企业的长期发展至关重要，从而有了工作人员的甄选和安排过程。选择不仅仅限制在企业外部，内部招聘也是主要渠道之一。狭义上讲，是为满足企业发展需要，企业公布招聘信息来招聘人才的过程。

李燕萍（2016）提出，招聘是通过各种渠道吸引、选拔和雇佣员工的过程。

袁昌平（2020）认为人力资源规划是一个问题，本文以公共企业为例，重点分析了员工职业生涯规划匹配的需求，研究了基于胜任特征的人力资源规划策略优化模型。

（2）关于招聘原则的研究

李玲，王春梅（2010）指出，为了降低招聘预算，降低招聘带来的风险，公司在选择合适的招聘渠道时，要认真、合理地结合发展公司，以获得发展公司配备各类配套人员。

远鸣（2014）指出，选择合适的招聘渠道必须考虑三个因素。第一招聘需要结合企业自身发展情况;第二招聘前需要仔细分析招聘的岗位有哪些特点:第三不同的招聘渠道招聘效果不同，需要作对比。

杨丽（2015）等人士认为，公司应适应时代发展，公司要在在安全的条件下将流行的网络招聘平台应用到工作。

王慧芳（2016）提出，人力资源规划是企业战略的重要组成部分。主要有三点：第一，人力资源规划是整体战略规划的核心。其次，应结合中小企业人力资源开发的战略规划。三是制定短期和长期就业计划，提高就业效率。段婷婷（2017）认为，传统招聘渠道已经不能满足企业战略发展的人员需要。新兴的社交媒体、社交软件改变了招聘方式。

赵茹慧（2020）认为，随着市场经济体制改革，我国的经济水平发展快速。企业要想在共享经济下发展，就要加强人力资源管理的创新，正确地对待现阶段人力资源管理中的不足，不断优化和完善人力资源的管理。

（3）关于招聘流程的研究

邓显勇（2006）提出，构建以“3Q”(智商、情商、团队商数)+企业个性化素质为关键的员工招聘模型体系。

宋冠远(2014)认为招聘制度包含六个方面:第一，招聘过程。第二，确定招聘需求。第三，建立招聘队伍。第四，制定招聘计划。第五，按计划进行招聘工作；第六，对招聘评估。并且紧密结合企业招聘的用人理念制定完整的招聘规划。

李春明(2015)在招聘制度建设理论方面，主要从以下三个方面进行思考。第一，筹备阶段；第二，执行进程；第三，影响评估。

刘艳乐(2016)指出,公司需要建立招聘的有效性评价制度。不断完善企业招聘的方式、优化公司自身招聘系统。将有利于提升企业下一次招聘会的服务质量与效率。依据上述我们可以得出，国内对于人才招聘的研究也有很多的成果。人才招聘作为人力资源管理中的重要内容，顺应时代发展，多维化的招聘方式，在企业发展中起到了决定性的作用。

1.1国外研究现状

当人们之间产生了雇佣关系的同时,招聘行为也产生了。招聘的概念也是由于企业招聘活动的科学化和丰富化,而进一步进行发展和提炼。相对外国学术界来说,他们较早就把比较成熟的招聘学说运用于企业的经营日常发展之中。

（1）关于招聘内涵的研究

亚瑟.W.小舍曼（2001）等人士指出，在招聘这一过程中，是通过对求职者的招聘广告宣传，确保求职者获得最佳的就业机会，在招聘信息的传播中，应拓宽宣传渠道，详细描述求职者的资格。

GeorgeTMilkovich（2002）等人士，总结得出招聘是人才的筛选，寻找合适的人选，公司或组织将通过不同的渠道让求职者了解更多的招聘信息。吸引求职者。采用各种方式对应聘者甄选筛查。为公司选出合适的人选过程。

爱德华.拉齐尔（2003）提出，招聘应该是企业招聘人才的最低成本，通过各种渠道和工具来确定企业对人才的需求。

JohnIvancevic（2008）对招聘的定义进行了扩展。提出招聘是一个流程的活动。例如:公司人员招聘进行了招募、选拔、雇用和评估了企业需要的人员。还进行了计划、组织、指导和控制的工作。

Lance（2012）提出，当企业人士专员积累了丰富经验，那么求职者获得的可能更为积极，促使求职者形成企业招聘的认同感。

YalcinAcikgoz（2018）提出了一个多层次的就业模型，通过求职者的人格特征和行为特征与组织特征的相互作用，来影响组织的吸引力。吸引人们进入组织的第一步是创造“职业意识”的第一印象。

（2）关于招聘原则的研究

Alanlewis（2002）说明了要保持企业的长期发展，需要招聘能够将企业理念与生活相结合的员工是非常重要的。

Pamela（2004）提出了双向选择，与公司战略相协调，开放公平。它充分体现了有效招聘的原则。

KlausMoser