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人口与计划生育管理服务专干岗位描述

1范围

本描述规定了人口与计划生育管理服务专干岗位的岗位名称、基本职责、任职要、

人员录用程序、教育培训、任职日常管理、薪酬待遇、考核与评议。

2标准性引用文件

各地市委办公厅、市人民政府办公厅关于推进社区建设的意见

各市区委、区人民政府关于加强社区建设构建和谐城区的意见

3齿位名称

人口与计划生育管理服务专干

4管理内容与方法

4.1人口与计划生育管理服务专干基本职责

宣传和实施计划生育政策、法规、规章，依法管理本社区计划生育工作；做好育

龄群众的分类管理及辖区内流动人口管理工作，落实计划生育优质服务，组织开展“婚

育新风进万家”等宣传教育活动，建设新型生育文化。发挥计划生育协会、计划生育议

事委员会和志愿者队伍的作用，积极开展生产、生活、生育服务，引导和组织广大育龄

群众积极参与计划生育的各类活动。

4.2人口与计划生育管理服务专干工作内容

一孩《生育证》的发放

再《生育证》的申办

《生育证》延期的办理

《流动人口婚育证明》的办理

《独生子女父母光荣证》的办理

合法怀孕14周以上施行非医学需要终止妊娠手术的办理

1

施行恢复生育手术行政许可

病残儿鉴定

节育并发症的鉴定

办理计划生育手术许可证明

无业人员独生了女保健费发放

4.3人口与计划生育管理服务专干任职要

(1)政治素质

a严格遵守国家的法律、法规，认真贯彻党的路线、方针和政策，标准执行政府的

各项规章和决定，思想上进，政治素质好，责任心强，热心为居民服务，具有一定的政

治理论水平和宣传教育能力；

b具有全心全意为人民服务的思想，具有较强的组织纪律观念，服从组织分配，恪

守职业道德。

(2)文化素质

a具有大专以上文化程度，并获得社会工作者、社区事务员等职业资格证书；

b熟练掌握计算机应用技能，有一定的文字写作和口头表达能力。

(3)业务素质

能较系统地掌握社区工作及社会工作的业务知识、基本理论和办事程序方法；

b具有较好的组织协调能力，能独立承办岗位工作事项，妥善处理社区工作中遇到

的各种问题。

4.4人员录用程序

人口与计划生育管理服务专干的录用采取选任和招聘两种方式。

4.4.1招聘

采取向社会公开招聘、竞争上岗以及社会组织选聘等办法选聘人口与计划生育管理

服务专干，一年一聘。

4.4.2签订劳动合同

被招聘为人口与计划生育管理服务专干的人员，按照《劳动法》、《劳动合同法》有

关规定签订劳动合同，按附录A执行。

1）劳动合同统一由街道办事处与人口与计划生育管理服务专干签订。

2）人口与计划生育管理服务专干实行试用期制，试用期限按《劳动合同法》有关规

定执行：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限

一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动

合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,

3）解除或终止人口与计划生育管理服务专干劳动合同按照《劳动法》、《劳动合

同法》及区、街道考核制度的有关规定或约定予以执行

4.5教育培训

4.5.1人口与计划生育管理服务专干应当参加学历教育。凡年龄在40周岁以下的,

应当参加本科以上学历教育。

4.5.2人口与计划生育管理服务专干应当参加助理社会工作师、社会工作师职业

水平考试。

4.5.3人口与计划生育管理服务专干上岗前不少于为期5天的培训，取得合格证

书后方可上岗。

4.5.4在职人口与计划生育管理服务专干均需参加一年一次的在岗培训，转岗的

人口与计划生育管理服务专干须参加转岗培训。

4.5.5人口与计划生育管理服务专干必须参加政治理论、专业知识、业务技能及

更新知识的培训，其中专.业培训每年不