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巡察人才抽调管理制度

一、总则

（一）目的

为加强公司巡察工作力量，规范巡察人才抽调管理，确保巡察工作顺利开展，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司内部抽调参与巡察工作的各类人员。

（三）基本原则

1.按需抽调原则：根据巡察工作任务和要求，按照专业对口、结构合理的原则，从公司各部门抽调合适的人员参与巡察工作。

2.统筹安排原则：统筹考虑公司整体工作和巡察工作安排，合理调配人员，确保抽调人员能够按时、高质量完成巡察任务，同时不影响原部门正常工作。

3.严格管理原则：对抽调人员实行严格的管理和考核，确保其遵守巡察工作纪律和各项规定。

二、抽调人员条件

（一）政治素质

1.坚决拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

2.对党忠诚，严守党的纪律和政治规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

（二）业务能力

1.熟悉公司相关业务流程、规章制度和政策法规，具有较强的专业知识和业务能力。

2.具备一定的文字综合能力、沟通协调能力和发现问题、分析问题、解决问题的能力。

（三）工作作风

1.坚持实事求是，客观公正，严谨细致，认真负责。

2.具有较强的敬业精神和奉献精神，能够吃苦耐劳，服从工作安排。

（四）廉洁自律

严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁，公道正派。

三、抽调程序

（一）发布通知

根据巡察工作安排，由公司巡察工作领导小组办公室（以下简称“巡察办”）发布抽调人员通知，明确抽调人员的条件、数量、工作任务、时间要求等。

（二）个人报名

符合条件的人员自愿向所在部门提出申请，填写《巡察人才抽调申请表》，并提交个人简历等相关材料。

（三）部门推荐

所在部门对报名人员进行审核，根据工作需要和人员实际情况，推荐合适的人员，并在《巡察人才抽调申请表》上签署意见。

（四）组织考察

巡察办会同相关部门对推荐人员进行考察，通过谈话、查阅资料等方式，全面了解其政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面的情况。

（五）确定人选

根据考察情况，由巡察办提出抽调人员建议名单，报公司巡察工作领导小组审定。审定通过后，确定最终抽调人员名单。

（六）办理手续

抽调人员名单确定后，由巡察办通知本人及所在部门办理相关手续。抽调人员应在规定时间内到巡察办报到，所在部门应积极配合，做好工作交接等相关事宜。

四、抽调人员管理

（一）日常管理

1.抽调人员纳入巡察组统一管理，由巡察组组长负责具体组织实施。

2.巡察组应建立健全内部管理制度，明确工作纪律、工作流程、工作要求等，确保巡察工作规范有序进行。

3.抽调人员应严格遵守巡察工作纪律，按时参加巡察组组织的各项会议、培训和工作活动，不得无故缺席。

4.抽调人员在巡察期间应保持通讯畅通，如有特殊情况需要请假，应提前向巡察组组长报告，并按规定履行请假手续。

（二）工作纪律

1.严格遵守保密纪律，不得泄露巡察工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息。

2.严格遵守廉洁纪律，不得接受被巡察单位的礼品、礼金、宴请等，不得利用巡察工作谋取私利。

3.严格遵守工作纪律，不得擅自扩大巡察范围、变更巡察内容，不得隐瞒、歪曲、泄露巡察工作情况。

4.严格遵守群众纪律，不得刁难、报复被巡察单位干部群众，不得干预被巡察单位正常工作。

（三）考核评价

1.建立抽调人员考核评价机制，对抽调人员在巡察工作中的表现进行全面、客观、公正的评价。

2.考核评价内容包括政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律、工作业绩等方面。

3.考核评价方式包括个人自评、巡察组评价、被巡察单位评价等。

4.考核评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对考核评价结果为优秀的人员，给予表彰和奖励；对考核评价结果为不称职的人员，取消抽调资格，并按照公司有关规定进行处理。

（四）教育培训

1.巡察办应定期组织抽调人员参加教育培训，不断提高其政治素质、业务能力和工作水平。

2.教育培训内容包括党的理论方针政策、巡察业务知识、法律法规、廉洁自律等方面。

3.教育培训方式包括集中培训、专题讲座、案例分析、经验交流等。

（五）后勤保障

1.公司应为抽调人员提供必要的工作条件和后勤保障，确保其能够顺利开展巡察工作。

2.巡察办应负责协调解决抽调人员在工作和生活中遇到的困难和问题。

3.抽调人员在巡察期间的差旅费、住宿费等费用，按照公司有关规定执行。

五、抽调人员待遇

（一）薪酬待遇

抽调人员在巡察期间，原工资、奖金、福利等薪酬待遇不变，由所在部门发