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宿舍卫生楼层管理制度

一、总则

1.目的

为了营造整洁、舒适、安全的宿舍环境，培养员工良好的生活习惯和团队合作精神，特制定本宿舍卫生楼层管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有宿舍楼层的员工。

3.管理原则

遵循公平、公正、公开的原则，倡导员工自觉遵守宿舍卫生规定，共同维护良好的居住环境。

二、宿舍卫生标准

1.个人区域

床铺整洁，床单、被罩定期清洗更换，叠放整齐。

个人衣物、物品摆放有序，不得随意丢弃在宿舍内。

地面保持干净，无垃圾、杂物，每日清扫。

桌面、窗台等保持清洁，无灰尘、污渍。

2.公共区域

走廊地面干净，无积水、垃圾，每日清扫。

楼梯扶手、栏杆保持清洁，定期擦拭。

垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，定期消毒。

公共卫生间保持清洁，无异味，每日打扫，定期消毒，卫生纸、洗手液等用品及时补充。

楼层内不得堆放杂物，保持通道畅通。

三、卫生值日安排

1.楼层长职责

负责本楼层的卫生管理工作，监督员工执行卫生制度。

组织安排每周的卫生值日表，并确保每位员工知晓自己的值日时间和任务。

定期检查楼层卫生情况，对不符合卫生标准的区域及时督促整改。

协调解决楼层卫生管理中出现的问题，及时向公司反馈员工的意见和建议。

2.值日表制定

以楼层为单位，每周安排一次值日，每位员工轮流负责。

值日时间为工作日的[具体时间段]，包括个人区域和公共区域的清扫。

如遇员工请假等特殊情况，由楼层长协调其他员工代为值日。

3.值日内容

值日员工需在规定时间内完成个人区域和公共区域的卫生清扫工作。

个人区域按照卫生标准进行整理和清洁。

公共区域包括走廊、楼梯、卫生间、垃圾桶等的清扫和消毒。

值日结束后，将清扫工具摆放整齐。

四、检查与考核

1.检查方式

楼层长每日对本楼层卫生情况进行巡查，发现问题及时记录并督促整改。

公司不定期对宿舍楼层进行抽查，检查结果作为考核依据。

2.考核标准

卫生状况良好，符合卫生标准，无扣分情况，给予[X]分。

发现轻微问题，如个人区域物品摆放不整齐、公共区域有少量垃圾等，每次扣[X]分。

出现较严重问题，如地面有明显污渍、卫生间异味较大等，每次扣[X]分。

多次违反卫生制度，经督促仍不整改的，给予警告处分，并视情节严重程度扣[X][X]分。

3.考核结果应用

每月对员工的宿舍卫生考核成绩进行汇总。

考核成绩与员工的绩效奖金挂钩，具体挂钩方式为：考核成绩在[X]分及以上的，绩效奖金发放[X]%；考核成绩在[X][X]分之间的，绩效奖金发放[X]%；考核成绩在[X]分以下的，绩效奖金发放[X]%。

连续三个月考核成绩优秀的员工，给予一定的物质奖励，并在公司内部进行通报表扬。

对于考核成绩较差且多次不整改的员工，公司将视情况进行批评教育、调岗或辞退处理。

五、奖惩措施

1.奖励

对维护宿舍卫生表现突出的员工，如主动承担额外的卫生工作、提出有效的卫生改进建议等，给予表扬信、小礼品等奖励。

在公司组织的宿舍卫生评比活动中获得优秀的楼层，给予楼层全体员工一定的奖金奖励。

2.惩罚

违反宿舍卫生制度的员工，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次及以上给予罚款处理，罚款金额为每次[X]元。

因个人卫生问题导致宿舍环境恶劣，影响其他员工生活的，除进行卫生整改外，给予警告处分，并要求向受影响的员工道歉。

对拒不配合宿舍卫生管理工作，态度恶劣的员工，公司将给予严肃处理，直至辞退。

六、投诉与建议处理

1.投诉渠道

员工如发现宿舍卫生问题或对卫生管理有意见，可通过以下方式进行投诉：

直接向楼层长反映。

通过公司内部投诉邮箱[邮箱地址]进行投诉。

向公司人力资源部门反映。

2.建议处理

对于员工提出的关于宿舍卫生管理的建议，楼层长应及时受理，并进行评估。

合理可行的建议应及时采纳，并对提出建议的员工给予表扬和奖励。

对于暂时无法采纳的建议，应向员工说明原因，并感谢员工的关注和支持。

七、培训与宣传

1.卫生培训

定期组织宿舍卫生培训，向员工传授卫生知识和清洁技巧，提高员工的卫生意识和操作能力。

培训内容包括个人卫生习惯、公共区域清洁方法、消毒知识等。

培训方式可采用集中授课、现场演示等多种形式。

2.宣传活动

通过公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传宿舍卫生管理制度和重要性，营造良好的卫生管理氛围。

发布卫生小贴士、优秀宿舍卫生案例等内容，引导员工养成良好的卫生习惯。

八、附则

1.本制度自发布之日起生效实施。

2.本制度由公司人力资源部