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家具生产考勤管理制度

一、总则

1.目的

为加强家具生产部门的劳动纪律，规范员工考勤行为，确保生产工作的正常有序进行，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。

2.适用范围

本制度适用于家具生产部门全体员工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行相关考勤规定。

二、考勤规定

1.工作时间

家具生产部门实行[具体工作时间，如每周工作五天，每天8小时制，上午8:0012:00，下午13:0017:00]。

因生产任务需要加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。

2.考勤方式

采用[打卡/指纹识别/人脸识别等具体考勤方式]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司，在指定的考勤设备上进行打卡签到；下班时，同样在考勤设备上打卡签退。

因工作需要外出办事无法按时打卡的，需提前填写《员工外出申请表》，经部门主管批准后交至人力资源部备案。未按规定办理手续的，按旷工处理。

3.迟到、早退

迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理；迟到2小时以上的，按旷工一天处理。

早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理；早退2小时以上的，按旷工一天处理。

4.旷工

未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工三天以上（含三天）或一年内累计旷工五天以上（含五天）的，公司将予以辞退。

因不可抗力因素导致无法正常出勤的，应及时向部门主管和人力资源部报备，经核实后可不按旷工处理。

三、请假制度

1.请假类别

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，按照公司相关规定支付病假工资。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门主管批准后交至人力资源部备案。事假期间，无工资发放。

婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天申请。

产假：女员工生育可享受产假[X]天。产假期间，按照国家和公司相关规定享受产假待遇。

陪产假：男员工配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假需在配偶预产期前后[X]天内申请，一次性休完。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]天内申请，一次性休完。

年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

年假应提前[X]天申请，经部门主管和人力资源部批准后安排休假。

2.请假流程

员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。

将《请假申请表》依次提交至部门主管、车间主任（如有）、人力资源部审批。

部门主管负责审核员工请假事由的真实性和合理性，车间主任（如有）负责审核请假对生产工作的影响，人力资源部负责审核请假手续的完整性和合规性。

经各级审批通过后，员工将《请假申请表》交回人力资源部备案，并按照批准的请假时间休假。

3.请假审批权限

请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门主管批准；

请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天）的，由部门主管审核后报车间主任（如有）批准；

请假[X]天以上的，由部门主管、车间主任（如有）审核后报人力资源部批准。

四、考勤统计与公示

1.考勤统计

人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，以考勤设备记录的数据、请假申请表等为依据，准确计算员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等。

2.考勤公示

每月初，人力资源部将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并给予答复。

五、奖惩措施

1.奖励

全勤奖：每月全勤（无迟到、早退、旷工、请假）的员工，可获得全勤奖[X]元。

优秀出勤员工：对于出勤表现优秀，如连续[X]个月以上全勤、积极配合加班等的员工，公司将在年度表彰大会上给予表彰，并颁发荣誉证书和奖金[X]元。

2.惩罚

对于违反考勤制度