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宾馆打卡考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为加强宾馆员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保宾馆各项工作的顺利进行，特制定本管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于宾馆全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

（三）基本原则

1.严格遵守国家法律法规及宾馆相关规定，确保考勤管理的合法性和规范性。

2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。

3.以提高工作效率和服务质量为出发点，鼓励员工按时、高效地完成工作任务。

二、考勤方式

宾馆采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。

（一）打卡考勤

1.宾馆在各部门设置打卡机，员工需在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。

2.打卡记录作为员工出勤情况的重要依据，严禁代打卡行为。如有发现代打卡现象，代打卡者与被代打卡者均按旷工处理。

（二）手工考勤

1.因特殊情况无法打卡的员工，需填写《手工考勤申请表》，注明原因、时间，并经部门负责人签字确认后，交至人力资源部备案。

2.部门负责人应及时、准确地记录员工的手工考勤情况，确保考勤数据的真实性和完整性。

三、工作时间

（一）正常工作时间

宾馆实行[具体工作时间]，即上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。

（二）加班时间

1.因工作需要安排员工加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

2.加班时间以实际打卡记录或手工考勤记录为准，加班结束后，员工需在规定时间内提交加班申请及相关证明材料，经审核通过后，方可计算加班工资。

（三）请假时间

1.员工请假需提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程进行审批。请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

2.请假时间以实际批准的天数为准，请假期间不计发工资。

四、考勤管理

（一）迟到、早退

1.员工迟到或早退15分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。

2.一个月内累计迟到、早退达[X]次的，给予警告处分；达[X]次及以上的，给予记过处分，并扣除相应绩效奖金。

（二）旷工

1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣罚当日工资的[X]倍；旷工一天的，扣罚当日工资的[X]倍，并给予警告处分。

2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，宾馆有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

（三）请假管理

1.病假

员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。

病假天数超过[X]天的，需提前提交病情诊断证明及请假申请，经人力资源部审核后，报宾馆领导批准。

2.事假

员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并填写《请假申请表》。事假期间不计发工资。

事假天数原则上每月不超过[X]天，特殊情况需延长的，需经宾馆领导批准。

3.年假

符合年假条件的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在宾馆的工作年限确定，具体标准如下：

工作满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

年假应在当年内安排休完，如因工作需要未能休完的，可按照国家规定支付相应的年假工资报酬。

4.婚假

符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内休完。

婚假期间工资照发。

5.产假

女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，产假期间工资按照国家规定发放。

男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。

6.丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

7.请假审批流程

员工请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，经部门负责人审核后，报人力资源部审批；请假3天以上的，经部门负责人、人力资源部审核后，报宾馆领导审批。

（四）考勤统计与公示

1.人力资源部每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计结果经审核无误后，在宾馆内部进行公示。

2.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。

五、薪酬与考勤挂钩

（一）基本工资

1.员工的基本工资根据考勤情况发放，迟到、早退、旷工等情况按照本制度规定扣除相应工资。

2.全勤员工（当月无迟到、早退、旷工等情况）可获得全勤奖，全勤奖标准为[X]元/月。

（二）