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完善干部考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为加强公司干部队伍建设，规范干部考勤管理，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体干部，包括但不限于部门经理、副经理、主管等各级管理人员。

（三）基本原则

1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，确保考勤管理的合法性和规范性。

2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有干部一视同仁，确保考勤结果真实、准确。

3.注重考勤管理的严肃性，强化干部的纪律意识和责任意识，促进工作作风的转变。

二、考勤内容

（一）出勤

1.干部应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。

2.工作时间为[具体工作时间]，午休时间为[午休时长]。

3.因工作需要加班的，应按照公司加班管理规定履行审批手续，并做好加班记录。

（二）请假

1.干部请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

2.请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导审批。

3.事假：干部因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，事假期间扣除相应的工资和绩效奖金。

4.病假：干部因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，病假期间按照公司病假工资规定执行。

5.年假：干部累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天申请，合理安排休假时间。

6.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规及公司相关规定执行，请假时应提供相应的证明材料。

（三）旷工

1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。

2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。

3.旷工期间扣除相应的工资、绩效奖金，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。

三、考勤管理

（一）考勤记录

1.公司采用[考勤方式，如打卡、签到等]进行考勤记录，干部应按时进行考勤打卡或签到。

2.人力资源部门负责每月对干部的考勤记录进行统计和汇总，形成《干部考勤月报》。

3.《干部考勤月报》应包括干部姓名、部门、考勤日期、出勤情况、请假情况、旷工情况等详细信息。

（二）考勤审核

1.各部门负责人应在每月[具体日期]前对本部门干部的考勤月报进行审核，并签字确认。

2.人力资源部门对各部门提交的考勤月报进行复核，如有疑问及时与相关部门沟通核实。

3.经审核无误的考勤月报作为干部工资核算、绩效考评及奖惩的依据。

（三）考勤公示

1.人力资源部门应在每月[具体日期]将审核后的《干部考勤月报》在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。

2.干部如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。

四、请假审批流程

（一）请假流程

1.干部请假时，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。

2.《请假申请表》经所在部门负责人审核后，报分管领导审批；如请假天数超过[X]天，还需报总经理审批。

3.审批通过后，干部将《请假申请表》交至人力资源部门备案，并按照审批意见安排工作交接。

（二）特殊情况请假

1.因突发疾病或其他紧急情况无法提前请假的，干部应在请假当天及时电话告知所在部门负责人和人力资源部门，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

2.对于特殊情况请假，人力资源部门应进行特殊标注，并在考勤月报中予以说明。

五、加班管理

（一）加班申请

1.干部因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息。

2.《加班申请表》经所在部门负责人审核后，报分管领导审批；如加班时长超过[X]小时，还需报总经理审批。

（二）加班安排

1.各部门应根据工作实际情况合理安排干部加班，避免不必要的加班。

2.对于加班安排，应提前通知相关干部，并确保干部了解加班的工作内容和要求。

（三）加班补贴

1.公司按照国家法律法规及公司相关规定给予加班干部相应的加班补贴。

2.加班补贴标准为[具体补贴标准]，在工资核算时一并发放。

六、奖惩规定

（一）奖励

1.对于考勤表现优秀的干部，公司将给予表彰和奖励，具体奖励方式包括但不限于荣誉证书、奖金、晋升机会等。

2.考勤表现优秀的标准为：连续[X]个月全勤、年度出勤率达到[X]%以上、请假天数未超过公司规定标准等。

（二）惩罚

1.对于违反考勤制度的干部，公司将视情节轻重给予相应的惩罚，具体惩罚方式包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

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