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员工离职管理协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（离职员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：

一、离职相关事宜说明

（一）离职原因

乙方因[具体离职原因]，向甲方提出离职申请。

（二）离职时间

乙方确认其最后工作日为______年____月____日，自该日起正式与甲方解除劳动关系。

二、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

甲方有权要求乙方按照本协议约定及公司相关规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。

如乙方违反本协议约定或公司规章制度，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

2.义务

甲方应按照法律法规及公司规定，在乙方办理完离职手续后的[具体期限]内，向乙方支付工资、奖金、津贴等应得收入，并办理社会保险、住房公积金减员手续。

甲方应为乙方出具解除劳动关系证明，并在[具体期限]内将乙方的人事档案转移至[档案接收机构]。

（二）乙方权利与义务

1.权利

乙方有权要求甲方按照本协议约定支付工资、奖金、津贴等应得收入，并办理社会保险、住房公积金减员手续。

乙方有权要求甲方出具解除劳动关系证明，并在规定期限内将人事档案转移至指定机构。

2.义务

乙方应在离职前[具体期限]内，按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于工作资料、客户信息、未完成的工作任务等，并确保交接内容的完整性和准确性。

乙方应归还甲方提供的办公用品、设备、文件资料等财物，并保证其完好无损。如有遗失或损坏，应按照甲方规定进行赔偿。

乙方应遵守法律法规及甲方规章制度，在离职后不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，不得从事与甲方有竞争关系的业务。

乙方应按照本协议约定及甲方要求，配合甲方办理离职相关手续，如提供必要的文件、证件等。

三、工作交接

（一）交接内容

1.工作资料：乙方应将其负责的所有工作资料，包括但不限于文件、报告、合同、图纸、数据等，整理成册并移交给甲方指定的人员。

2.客户信息：乙方应将其掌握的客户信息，包括但不限于客户名单、联系方式、交易记录等，详细告知甲方指定人员，并协助甲方与客户进行沟通和交接。

3.未完成工作任务：乙方应向甲方指定人员详细说明未完成的工作任务，并提供相关的工作计划、进度报告等资料，协助甲方安排后续工作。

4.办公用品及设备：乙方应归还甲方提供的办公用品、设备等财物，包括但不限于电脑、打印机、办公桌椅、文件柜等，并确保其完好无损。如有遗失或损坏，应按照甲方规定进行赔偿。

（二）交接方式

1.现场交接：乙方应在离职前与甲方指定人员进行现场交接，确保交接内容的真实性和完整性。交接过程中，双方应制作交接清单，并由双方签字确认。

2.电子资料交接：对于电子资料，乙方应将其存储在可移动存储设备中，并移交给甲方指定人员。同时，乙方应确保电子资料的完整性和可读性，并提供相应的密码或解密方式。

（三）交接期限

乙方应在离职前[具体期限]内完成工作交接。如因特殊原因需要延长交接期限，乙方应提前向甲方提出书面申请，并经甲方同意。

四、工资、奖金及福利结算

（一）工资结算

1.甲方应按照法律法规及公司规定，在乙方办理完离职手续后的[具体期限]内，向乙方支付工资、奖金、津贴等应得收入。

2.工资计算截止日期为乙方最后工作日，工资支付标准按照乙方离职前的工资标准执行。

（二）奖金及福利结算

1.对于乙方离职前应得的奖金，甲方将根据公司奖金发放政策及乙方实际工作表现进行核算，并在乙方办理完离职手续后的[具体期限]内支付给乙方。

2.乙方离职后，甲方不再为其缴纳社会保险、住房公积金等福利费用。乙方应自行承担离职后的社会保险、住房公积金等费用。

五、保密及竞业限制

（一）保密义务

1.乙方承诺在离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。

2.本协议所称商业秘密，包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、财务信息、技术方案、研发计划等；技术秘密，包括但不限于甲方的专