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员工隔离宿舍管理制度

一、总则

1.目的

为了规范员工隔离宿舍的管理，保障员工在隔离期间的生活秩序，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于因疫情防控等原因需要在公司指定隔离宿舍进行隔离的全体员工。

3.基本原则

遵守国家法律法规和疫情防控相关规定。

保障员工的基本生活需求，提供必要的生活设施和服务。

维护隔离宿舍的安全、卫生和秩序，防止疫情传播。

二、隔离宿舍安排

1.宿舍分配

根据员工人数和宿舍实际情况，合理分配隔离宿舍，确保一人一间。

优先安排单人单间的宿舍，如条件不允许，可安排两人一间，但需确保两人来自同一部门或同一工作区域，且在隔离前无密切接触史。

2.宿舍设施配备

隔离宿舍应配备基本的生活设施，包括床、桌椅、衣柜、空调、热水器等。

提供必要的生活用品，如床上用品、洗漱用品、餐具等。

安装网络设备，确保员工在隔离期间能够正常进行线上工作和学习。

三、员工入住管理

1.入住流程

员工接到隔离通知后，应按照指定时间和地点前往隔离宿舍办理入住手续。

办理入住手续时，员工需提交个人有效身份证件，签订《隔离承诺书》，领取宿舍钥匙和生活用品。

员工入住后，应及时熟悉宿舍环境和设施设备的使用方法，如有问题及时向管理人员反映。

2.入住要求

员工应严格遵守隔离规定，不得擅自离开隔离宿舍。

保持宿舍整洁卫生，不得在宿舍内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾。

节约使用宿舍内的水电等资源，不得浪费。

四、生活服务保障

1.餐饮服务

公司统一安排隔离期间的餐饮供应，根据员工的饮食习惯和营养需求，制定合理的食谱。

餐饮配送至隔离宿舍门口，员工应在宿舍内用餐，不得在宿舍外聚集用餐。

如有特殊饮食需求或饮食禁忌，员工应提前向管理人员说明，公司将尽力协调解决。

2.医疗服务

公司配备必要的医疗防护用品，如口罩、体温计、消毒液等，供员工在隔离期间使用。

安排专人负责与当地医疗机构对接，及时了解员工的身体状况，如有发热、咳嗽等症状，及时安排就医。

员工在隔离期间如有身体不适，应及时向管理人员报告，不得自行用药。

3.生活物资采购

设立生活物资采购渠道，员工如有生活必需品需求，可通过线上或线下方式向管理人员提出申请。

管理人员根据员工需求，统一采购生活物资，并配送至隔离宿舍门口。

生活物资采购费用由员工自理，公司将定期公布采购清单和费用明细。

五、安全管理

1.消防安全

隔离宿舍内配备必要的消防器材，如灭火器、消火栓等，并确保其完好有效。

员工应熟悉消防器材的使用方法，不得在宿舍内私拉乱接电线、违规使用电器设备。

严禁在宿舍内使用明火，如点蜡烛、烧香等。

定期组织消防安全检查，及时消除火灾隐患。

2.人身安全

加强隔离宿舍的安全保卫工作，安排专人负责巡逻，确保宿舍区域的安全。

员工应妥善保管个人财物，如有贵重物品可交管理人员代为保管。

严禁在宿舍内进行任何形式的赌博、打架斗殴等违法违纪行为。

如遇突发紧急情况，员工应保持冷静，及时向管理人员报告，并配合做好应急处置工作。

六、卫生管理

1.个人卫生

员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换洗衣物。

咳嗽或打喷嚏时，应使用纸巾或肘部遮掩口鼻，避免飞沫传播。

定期更换床上用品和毛巾，保持床铺和个人物品的清洁。

2.宿舍卫生

员工应每天对宿舍进行清扫，保持宿舍整洁卫生。

定期对宿舍进行消毒，重点对门把手、桌椅、卫生间等部位进行消毒。

保持宿舍通风良好，每天至少开窗通风23次，每次通风时间不少于30分钟。

3.垃圾处理

员工应将垃圾装袋后放置在宿舍门口指定位置，由专人负责统一收集处理。

严禁将垃圾随意丢弃在宿舍内或宿舍外公共区域。

对废弃口罩等特殊垃圾，应按照相关规定进行单独收集和处理。

七、线上工作管理

1.工作安排

各部门应根据工作实际情况，合理安排员工在隔离期间的线上工作任务，并明确工作要求和时间节点。

员工应按照部门安排，按时完成线上工作任务，确保工作不受影响。

2.工作沟通

员工在隔离期间应保持与部门同事和上级的沟通顺畅，可通过电话、微信、电子邮件等方式进行工作交流。

定期召开线上工作会议，及时汇报工作进展情况，解决工作中遇到的问题。

3.工作监督

部门负责人应加强对员工线上工作的监督和指导，确保工作质量和效率。

人力资源部门将对员工隔离期间的工作表现进行跟踪考核，作为员工绩效评估的参考依据。

八、心理健康关怀

1.心理支持

设立心理咨询热线或在线咨询平台，为员工提供心理