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印刷行业考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本考勤管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括生产部门、行政部门、销售部门、财务部门等所有在职人员。

（三）考勤管理原则

1.公司实行统一的考勤制度，严格按照规定的工作时间和考勤流程进行管理。

2.考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效考核、薪资核算、晋升调职等的重要依据。

3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，公司倡导文明出勤，提高工作效率。

二、考勤时间

（一）正常工作时间

公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。具体工作时间为：

上午：[具体上班时间]12：00

下午：13：00[具体下班时间]

（二）加班时间

1.因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后交人力资源部备案。

2.加班时间以实际打卡记录为准，加班结束后需在《加班申请表》上签字确认。

3.公司原则上不提倡无意义的加班，鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务。如因个人工作效率低下导致加班的，公司将不给予加班补贴。

（三）特殊情况

1.如因业务需要调整工作时间，公司将提前通知员工。

2.员工因特殊原因需要请假的，应按照请假流程办理相关手续。

三、考勤方式

（一）打卡考勤

1.公司采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。

2.打卡地点为公司指定的打卡区域，不得委托他人代打卡，一经发现，双方均按旷工处理。

3.如因打卡设备故障或其他特殊原因无法正常打卡的，员工应及时向人力资源部说明情况，并填写《未打卡说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。

（二）手工考勤

1.对于因工作性质特殊无法通过打卡进行考勤的岗位，如外勤人员、生产一线临时调配人员等，实行手工考勤。

2.手工考勤由部门负责人指定专人负责记录，每天下班前将当天的考勤情况汇总填写在《手工考勤记录表》上，并签字确认。

3.《手工考勤记录表》应于每月[具体日期]前交人力资源部审核。

四、请假制度

（一）请假类别

1.病假：员工因生病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的病假证明。

2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。

3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[具体天数]天。

4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[具体天数]天。

5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[具体天数]天。

6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[具体天数]天。

7.年假：员工在公司连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：

工作满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

（二）请假流程

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，并按以下审批权限进行审批：

请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；

请假1天以上3天以内（含3天）的，由部门负责人审核后报分管领导审批；

请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。

2.《请假申请表》经审批通过后，员工应将其交人力资源部备案。如遇紧急情况无法提前请假的，应在请假当天上班后1小时内电话告知部门负责人，并在请假后的第一个工作日内补办请假手续。

3.员工请假期间，应做好工作交接，确保工作的正常进行。如因未做好工作交接导致工作延误或出现问题的，责任由请假员工承担。

（三）请假工资待遇

1.病假：员工病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。病假工资的计算基数为当地最低工资标准的[具体比例]。

2.事假：员工事假期间，公司不支付工资。

3.婚假、产假、陪产假、丧假：员工在享受上述法定假期期间，公司按照正常出勤支付工资。

4.年假：员工年假期间，公司按照正常出勤支付工资。

五、迟到、早退、旷工处理

（一）迟到、早退

1.员工迟到或早退10分钟以内（含10分钟）的，每次扣发工资[具体金额]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，每次扣发工资[具体金额]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。

2.一个月内累计迟到或早退达3次以上（含3次）的，除按上述规定扣发工资外，公司将视情节轻重给予警告、通报批评等处分。

（二）旷工

1.未经请假或请假未获