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单位返聘人员管理制度

一、总则

（一）目的

为规范单位返聘人员的管理，充分发挥返聘人员的专业优势，保障单位各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于单位返聘的已达到国家规定退休年龄，且因工作需要继续为单位提供劳动服务的人员。

（三）基本原则

1.合法合规原则：返聘人员管理严格遵守国家法律法规及相关政策要求。

2.平等自愿原则：返聘双方在平等、自愿的基础上签订协议，明确权利义务。

3.按需返聘原则：根据工作实际需求，合理确定返聘人员的岗位、数量和期限。

4.有效管理原则：建立健全返聘人员管理机制，确保其工作质量和效率，保障单位和返聘人员的合法权益。

二、返聘岗位与职责

（一）岗位设置

根据单位工作需要，合理设置返聘岗位，包括但不限于专业技术岗位、管理岗位、辅助岗位等。

（二）岗位职责

1.返聘人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.积极参与单位组织的各项工作和活动，为单位发展提供专业建议和技术支持。

3.遵守单位的工作纪律和规章制度，保守单位商业秘密和工作机密。

三、返聘人员的招聘与录用

（一）招聘条件

1.具有与返聘岗位相适应的专业知识、技能和工作经验。

2.身体健康，能够胜任岗位工作要求。

3.品德良好，无违法违纪记录。

（二）招聘程序

1.发布信息：通过单位内部公告、网站、社交媒体等渠道发布返聘岗位信息。

2.报名申请：符合条件的人员填写返聘申请表，提交相关证明材料。

3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加面试人员名单。

4.面试考核：组织面试，对应聘人员的专业知识、工作能力、综合素质等进行考核。

5.录用决策：根据面试考核结果，确定拟录用人员名单，报单位领导审批。

6.签订协议：经审批同意后，与拟录用人员签订返聘协议，明确双方权利义务。

四、返聘协议

（一）协议签订

返聘协议应明确返聘岗位、工作内容、工作期限、工作报酬、福利待遇、双方权利义务、协议解除与终止等内容。

（二）协议期限

返聘协议期限一般不超过[X]年，期满后根据工作需要和返聘人员表现，经双方协商一致可续签协议。

（三）协议变更与解除

1.协议变更：在协议履行期间，如因工作需要或其他原因需变更协议内容的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

2.协议解除：返聘协议可因以下原因解除：

双方协商一致；

返聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

返聘人员严重违反单位规章制度的；

返聘人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；

因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使协议无法履行的。

五、工作报酬与福利待遇

（一）工作报酬

1.返聘人员的工作报酬根据岗位性质、工作任务、工作业绩等因素确定，实行按劳分配原则。

2.工作报酬支付方式和时间按照单位相关规定执行。

（二）福利待遇

1.返聘人员享有与在职员工同等的工作条件和劳动保护待遇。

2.根据实际情况，可适当为返聘人员缴纳意外伤害保险等商业保险。

3.返聘人员不享受单位正式员工的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，但可根据工作实际情况给予适当的调休或补贴。

六、工作时间与考勤管理

（一）工作时间

返聘人员的工作时间按照单位正常工作时间执行，如因工作需要安排加班的，按照单位加班管理规定执行。

（二）考勤管理

1.返聘人员应严格遵守单位考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.如有请假需求，应提前按照单位请假流程办理请假手续，经批准后方可休假。

七、培训与发展

（一）培训计划

根据返聘人员岗位需求和个人发展情况，制定个性化的培训计划，提供必要的培训机会，帮助其提升专业技能和综合素质。

（二）培训方式

培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习、实践锻炼等多种形式。

八、考核与评价

（一）考核原则

考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

（二）考核内容

考核内容包括工作业绩、工作态度、专业能力、团队协作等方面。

（三）考核方式

考核方式分为定期考核和不定期考核，定期考核一般每年进行一次，不定期考核根据工作需要适时开展。

（四）考核结果应用

考核结果作为返聘人员续聘、解聘、调整工作报酬、晋升等的重要依据。

九、劳动保护与职业健康

（一）劳动保护

单位应为返聘人员提供必要的劳动保护用品，保障其在工作过程中的人身安全。

（二）职业健康

根据返聘岗位特点，定期组织返聘人员进行职