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危险化学培训管理制度

一、总则

（一）目的

为加强公司危险化学品管理，提高员工对危险化学品的安全意识和操作技能，预防和减少危险化学品事故的发生，保障员工生命健康和公司财产安全，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司内所有涉及危险化学品的采购、储存、使用、运输、废弃处置等环节的相关人员。

（三）基本原则

1.安全第一原则：始终将员工生命安全和公司财产安全放在首位，确保危险化学品管理活动符合安全要求。

2.预防为主原则：通过加强培训、完善管理制度、强化安全检查等措施，预防危险化学品事故的发生。

3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、技术等手段，对危险化学品管理进行全面、系统的治理。

二、培训职责分工

（一）安全管理部门

1.负责制定危险化学培训计划，并组织实施。

2.定期评估培训效果，根据评估结果调整培训计划和内容。

3.收集、整理危险化学品相关法律法规、标准规范等资料，为培训提供支持。

（二）各部门

1.负责本部门员工危险化学培训的组织和实施，确保员工按时参加培训。

2.配合安全管理部门开展培训效果评估工作，及时反馈员工培训需求。

3.督促本部门员工严格遵守危险化学品管理制度，正确使用危险化学品。

（三）培训讲师

1.具备扎实的危险化学品专业知识和丰富的实践经验。

2.按照培训计划和大纲，认真备课，精心授课，确保培训质量。

3.及时解答学员在培训过程中提出的问题，收集学员反馈意见，不断改进教学方法。

三、培训计划制定

（一）培训需求分析

1.每年定期开展危险化学培训需求调查，了解员工对危险化学品知识的掌握程度和实际工作中的需求。

2.结合公司危险化学品管理现状、法律法规要求以及新技术、新工艺的应用情况，分析培训需求。

（二）培训目标设定

根据培训需求分析结果，设定明确、具体、可衡量的培训目标，如员工能够正确识别危险化学品、掌握安全操作规程、熟悉应急处置方法等。

（三）培训内容确定

1.危险化学品基础知识：包括危险化学品的分类、特性、标识等。

2.安全操作规程：详细讲解各类危险化学品的采购、储存、使用、运输、废弃处置等环节的安全操作规程。

3.事故案例分析：分析典型危险化学品事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。

4.应急处置知识：介绍危险化学品事故的应急处置原则、方法和程序，以及个人防护用品的使用。

5.法律法规及标准规范：解读与危险化学品管理相关的法律法规、标准规范要求。

（四）培训时间安排

1.新员工入职培训时，安排不少于[X]小时的危险化学培训课程。

2.定期组织全体员工进行危险化学再培训，每年不少于[X]小时。

3.根据实际工作需要，适时开展专项培训，如危险化学品泄漏应急演练前的培训等。

（五）培训师资安排

1.内部培训师：选拔公司内部具有丰富危险化学品管理经验的人员担任培训师，定期组织内部培训师参加专业培训，提高教学水平。

2.外部专家：邀请危险化学品领域的专家进行专题讲座或技术指导，确保培训内容的专业性和权威性。

四、培训实施

（一）培训方式选择

1.集中授课：适用于系统的知识讲解和理论培训，如危险化学品基础知识、法律法规等。

2.现场演示：在危险化学品储存、使用现场进行实际操作演示，让员工直观了解正确的操作方法。

3.案例分析讨论：组织员工对事故案例进行分析讨论，引导员工思考和总结，提高解决实际问题的能力。

4.模拟演练：开展危险化学品事故应急演练，让员工在模拟场景中锻炼应急处置能力。

（二）培训过程管理

1.培训前准备：培训讲师提前准备好培训资料、教学设备等，确保培训顺利进行。

2.学员签到：培训开始前，学员需签到，记录出勤情况。

3.培训纪律要求：要求学员遵守培训纪律，认真听讲，积极参与互动，不得迟到、早退、旷课。

4.培训记录：培训过程中，安排专人做好培训记录，包括培训内容、培训时间、培训讲师、学员表现等。

五、培训效果评估

（一）评估方式

1.考试：培训结束后，通过书面考试检验员工对培训知识的掌握程度。

2.实际操作考核：对涉及危险化学品操作的员工，进行实际操作考核，评估其操作技能水平。

3.现场观察：在日常工作中观察员工对危险化学品管理制度的执行情况，评估培训效果。

4.问卷调查：向学员发放问卷调查，了解他们对培训内容、培训方式、培训讲师等方面的满意度和意见建议。

（二）评估标准

1.考试成绩：设定考试合格分数线，成绩达到合格分数线以上为通过考试。

2.实际操作考核：根据操作规范和标准，对员工的实际操作进行评分，达到规定标准为合格。

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