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员工公司考勤管理制度

一、总则

1.目的

为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本考勤管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护公司正常工作秩序，提高工作效率为目标。

二、考勤方式及时间规定

1.考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内打卡上下班，严禁代打卡行为。

2.工作时间

公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。

标准工时制：员工每日工作[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。

不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。

综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季等]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

3.考勤周期

考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。

三、请假制度

1.请假类别

事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。

婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。

产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男员工可享受陪产假[X]天。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。

年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

2.请假流程

员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。

请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请假1天以上的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，需总经理审批。

员工将审批后的《请假申请表》交至人力资源部备案。

3.请假注意事项

病假需提供医院出具的有效病假证明，否则按事假处理。

婚假、产假、丧假等法定假期，应提前[X]天申请。

员工请假期间应做好工作交接，确保工作不受影响。

四、迟到、早退、旷工规定

1.迟到

员工未在规定上班时间打卡到岗，且迟到时间在1小时以内的，视为迟到。迟到[X]次以内（含[X]次），每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]次的，从第[X+1]次起，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。

2.早退

员工未在规定下班时间打卡离岗，且早退时间在1小时以内的，视为早退。早退[X]次以内（含[X]次），每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]次的，从第[X+1]次起，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。

3.旷工

员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工1天，扣除当月工资的[X]%，并给予记过处分；旷工2天，扣除当月工资的[X]%，并给予记大过处分；旷工连续超过3天或累计超过5天的，公司将予以辞退。

五、加班管理

1.加班定义

员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。

2.加班申请

员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，经部门负责人审批后交至人力资源部备案。

3.加班审批

一般情况下，加班申请需提前[X]小时提交，经部门负责人审批同意后方可加班。

紧急情况下无法提前申请的，应在加班结束后[X]个工作日内补办申请手续。

4.加班补偿

公司原则上安排员工调休，无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。

平时加班：加班工资按照本人小时工资标准的150%支付。

周末加班：加班工资按照本人日工资标准的200%支付。

法定节假日加班：加班工资按照本人日工资标准的300%支付。

六、考勤统计与核对

1.考勤数据统计

人力资源部负责每月对员工的考勤数据进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到、早退、旷工、请假天数等。

2.考勤数据核对

每月初，人力资源部将上月考勤数据反馈给各部门，各部门应及时组织员工进行核对。如员工对考勤数据有异议，应在接到反馈后的[X]个工作日内提出书面申诉，人力资源部将进行调查核实，并将结果反馈给员工。

七、考勤纪律与监督

1.考勤纪律

员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。