叮叮员工考勤管理制度.docxVIP

叮叮员工考勤管理制度

一、总则

1.目的

本考勤管理制度旨在加强公司劳动纪律，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，维护良好的工作秩序，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于叮叮公司全体员工。

3.考勤原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，为员工薪酬核算、绩效评估、岗位晋升等提供依据。

二、考勤方式

1.打卡考勤

公司采用打卡机进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。

打卡地点为公司指定的打卡区域，严禁代打卡行为，一经发现，代打卡者与被代打卡者均按旷工处理。

2.异常考勤申报

因特殊情况无法按时打卡的员工，应在当天及时向直属上级领导说明原因，并填写《异常考勤申请表》，经领导批准后交至人力资源部备案。

如因忘记打卡等非故意原因导致未打卡，每月累计次数不得超过[X]次，超出部分将按迟到或早退处理。

三、工作时间

1.标准工时制

公司实行[具体工作时间]的标准工时制，即周一至周五[上班时间][下班时间]，午休时间为[午休时长]。

因工作需要安排员工加班的，应按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。

2.特殊岗位工时制

对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制的岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

实行不定时工作制的员工，不执行加班工资规定，但公司可根据工作需要安排其在法定节假日加班，按照国家相关规定支付加班工资。

实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并支付加班工资。

四、考勤管理规定

1.迟到

员工未在规定的上班时间打卡上班，且未提前办理异常考勤申报手续的，视为迟到。

迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

2.早退

员工未在规定的下班时间打卡下班，且未提前办理请假手续的，视为早退。

早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

3.旷工

员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。

4.请假

事假

员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照公司请假审批流程办理请假手续。

事假期间无工资发放，请假天数累计超过[X]天的，公司有权根据实际情况调整其工作岗位或解除劳动合同。

病假

员工因病需要请假的，应提供医院出具的有效病假证明，并填写《请假申请表》，按照公司请假审批流程办理请假手续。

病假期间工资按照国家相关法律法规执行，病假天数累计超过[X]天的，公司有权要求员工提供进一步的病情证明或进行健康检查。

年假

符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：

工作满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

员工应提前安排年假，并填写《年假申请表》，经直属上级领导和人力资源部批准后执行。年假应在当年内休完，如因工作需要未能休完的，可按照国家相关规定给予相应的经济补偿。

婚假

符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。

员工申请婚假时，应提供结婚证明，并填写《请假申请表》，按照公司请假审批流程办理请假手续。婚假期间工资照发。

产假

女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。

女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。

员工申请产假时，应提供医院出具的诊断证明和生育证明，并填写《请假申请表》，按照公司请假审批流程办理请假手续。产假期间工资按照国家相关法律法规执行。

陪产假

男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。

员工申请陪产假时，应提供配偶的生育证明，并填写《请假申请表》，按照公司请假审批流程办理请假手续。陪产假期间工资照发。

丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天；员工的祖父母、外祖父母、