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员工使用手机管理制度

一、总则

（一）目的

为规范公司员工手机使用行为，确保公司信息安全、维护工作秩序、提高工作效率，特制定本管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工。

（三）基本原则

1.遵守国家法律法规，不得利用手机从事任何违法违规活动。

2.以不影响工作为前提，合理使用手机。

3.保障公司信息安全，防止因手机使用不当导致公司信息泄露。

二、工作时间手机使用规范

（一）一般规定

1.在正常工作时间内，员工应将手机调至静音或震动状态，避免因手机铃声影响他人工作。

2.如有紧急情况需要接听电话，应尽量避免在办公区域内大声喧哗，可到会议室、走廊等相对安静的地方接听。

（二）特殊岗位规定

1.对于某些因工作需要必须保持手机畅通的岗位（如客服人员、应急处理人员等），员工应提前向部门主管报备，并确保手机电量充足、信号良好。

2.在工作时间内，此类岗位员工应及时接听工作相关电话，不得故意拖延或拒接。如因特殊原因无法及时接听，应在事后尽快回电，并向对方说明情况。

三、非工作时间手机使用规范

（一）公司场所内

1.在公司办公区域、会议室、培训室等场所，员工在非工作时间使用手机时应注意保持安静，避免影响他人休息或工作。

2.禁止在公司场所内使用手机进行玩游戏、看视频、听音乐等与工作无关的娱乐活动。

（二）公司活动期间

1.在公司组织的会议、培训、团建等活动期间，员工应将手机调至静音或关机状态，如有紧急情况需要使用手机，应向活动组织者请假并到活动现场外使用。

2.严禁在公司活动期间利用手机进行拍照、录像、录音等未经允许的行为，以免泄露公司机密信息或侵犯他人隐私。

四、信息安全管理

（一）公司信息保护

1.员工不得在手机上存储公司机密信息，如因工作需要确需存储，应采取加密等安全措施，并妥善保管手机，防止信息泄露。

2.禁止通过手机向外部人员发送涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息的文件、图片、语音等。如有必要，应通过公司规定的正规渠道进行传输，并获得相关部门或领导的批准。

（二）网络安全

1.员工在使用手机连接公司无线网络或其他网络时，应遵守公司网络安全规定，不得进行非法网络活动，如黑客攻击、恶意软件传播等。

2.不得在手机上安装未经公司许可的软件或应用程序，以免影响手机性能或导致安全风险。

五、移动办公管理

（一）移动办公申请

1.员工因工作需要使用手机进行移动办公的，应提前向部门主管提交移动办公申请，说明移动办公的原因、时间、地点等信息。

2.部门主管应根据工作实际情况对员工的移动办公申请进行审核，批准后方可进行移动办公。

（二）移动办公规范

1.移动办公期间，员工应按照公司的工作流程和要求完成工作任务，确保工作质量和效率。

2.及时与公司内部人员进行沟通协作，保持工作的连贯性和协同性。如因移动办公导致工作延误或出现问题，应及时向部门主管汇报并采取措施解决。

六、手机使用监督与检查

（一）监督机制

1.公司设立手机使用监督小组，由人力资源部门、行政部门及各部门负责人组成，负责对员工手机使用情况进行监督检查。

2.监督小组有权对员工的手机使用行为进行不定期抽查，包括检查手机是否处于静音或震动状态、是否在工作时间内从事与工作无关的活动等。

（二）检查方式

1.现场检查：监督小组可在办公区域内直接观察员工的手机使用情况，或要求员工出示手机查看使用状态。

2.数据检查：对于涉及网络使用的情况，监督小组可通过公司网络管理系统查看员工的网络使用记录，以确定是否存在违规行为。

（三）违规处理

1.对于违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理。初次违规的，给予口头警告；多次违规或情节严重的，将给予书面警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等处理。

2.因员工手机使用不当导致公司信息泄露、遭受经济损失或造成其他不良影响的，公司将依法追究员工的法律责任。

七、附则

（一）解释权

本制度由公司人力资源部门负责解释。

（二）修订与完善

公司将根据国家法律法规、公司发展战略及实际执行情况，适时对本制度进行修订和完善。

（三）生效日期

本制度自发布之日起生效实施。

[公司名称]人力资源部

[具体日期]