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吸毒重点人群管理制度

总则

目的

为加强对吸毒重点人群的管理与服务，预防和减少毒品违法犯罪活动，维护社会秩序，保障人民群众生命财产安全，特制定本管理制度。

适用范围

本制度适用于公司内部涉及吸毒重点人群的相关管理工作，包括但不限于对吸毒人员有亲属关系、工作关联或其他密切接触的员工。

管理原则

1.依法管理原则：严格依照国家法律法规及相关政策开展吸毒重点人群管理工作。

2.综合管理原则：采取教育、矫治、帮扶、管控等多种措施相结合，对吸毒重点人群进行全面管理。

3.动态管理原则：根据吸毒重点人群的现实表现和变化情况，及时调整管理措施，确保管理工作的有效性。

吸毒重点人群界定

吸毒人员定义

本制度所指吸毒人员是指吸食、注射毒品的人员，包括成瘾人员和未成瘾但有吸毒行为的人员。

重点关注对象

1.公司在职员工中被公安机关认定为吸毒人员的直系亲属，如配偶、父母、子女等。

2.与吸毒人员有密切工作往来或社交关系，可能受到毒品影响的员工。

3.有吸毒史且近期有复吸迹象或行为表现异常的人员。

管理措施

信息收集与登记

1.人力资源部门应主动与公安机关等相关部门建立信息沟通机制，及时获取公司内部吸毒重点人群的相关信息。

2.对于已掌握的吸毒重点人群信息，应详细进行登记，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、与公司员工关系、吸毒情况（首次吸毒时间、戒毒情况等）、家庭住址、联系方式等。

3.定期更新吸毒重点人群信息，确保信息的准确性和时效性。

教育与培训

1.组织开展毒品预防教育活动，面向全体员工普及毒品知识、危害及法律法规，提高员工对毒品问题的认识和防范意识。

2.针对吸毒重点人群的亲属及密切接触人员，开展专项教育与培训，内容包括毒品对个人、家庭和社会的严重危害，如何识别吸毒迹象，以及正确的应对方法等。

3.鼓励吸毒重点人群及其亲属参加社区戒毒（康复）机构组织的毒品预防教育活动，并将参与情况纳入管理考核范围。

日常管控

1.建立吸毒重点人群定期走访制度，由人力资源部门会同相关部门定期对吸毒重点人群及其亲属进行走访，了解其生活、工作及思想状况，及时发现和解决问题。

2.关注吸毒重点人群在公司内部的工作表现和行为动态，如有异常情况及时与相关部门沟通协调，并采取相应措施。

3.要求吸毒重点人群的亲属及密切接触人员签订承诺书，承诺配合公司做好吸毒重点人群的管理工作，发现问题及时报告。

帮扶与救助

1.对于吸毒重点人群及其家庭存在生活困难的，公司应根据实际情况，在政策允许范围内给予适当的帮扶和救助，如提供临时生活救助、就业指导等。

2.鼓励公司内部员工对吸毒重点人群及其家庭开展互助帮扶活动，传递关爱与温暖，帮助其树立生活信心，戒除毒瘾。

3.协调社区戒毒（康复）机构、医疗机构等相关部门，为吸毒重点人群提供戒毒治疗、康复指导等专业服务，帮助其尽快戒除毒瘾，回归正常生活。

工作流程

信息获取与报告

1.公司通过多种渠道获取吸毒重点人群信息后，应及时报告给人力资源部门负责人。

2.人力资源部门负责人接到报告后，应立即组织相关人员进行核实，并将核实情况记录在案。

信息登记与建档

1.对核实后的吸毒重点人群信息，由专人负责进行详细登记，并建立个人档案。

2.档案内容应包括基本信息、吸毒情况、管理记录、教育帮扶情况等，确保档案资料完整、准确。

管理措施实施

1.根据吸毒重点人群的具体情况，按照本制度规定的管理措施，由相关部门和人员负责组织实施。

2.在管理措施实施过程中，应做好记录，及时反馈工作进展情况，发现问题及时调整管理策略。

定期评估与调整

1.定期对吸毒重点人群的管理效果进行评估，评估内容包括吸毒人员的戒毒进展、思想行为变化、家庭及社会关系改善情况等。

2.根据评估结果，对管理措施进行调整和完善，确保管理工作的针对性和有效性。

考核与奖惩

考核内容

1.对参与吸毒重点人群管理工作的部门和人员，考核内容包括信息收集与登记的准确性和及时性、教育与培训的组织实施情况、日常管控措施的落实情况、帮扶与救助工作的成效等。

2.对吸毒重点人群及其亲属在配合公司管理工作方面的表现进行考核，如是否遵守承诺、是否积极参与相关活动等。

考核方式

1.采取定期考核与不定期抽查相结合的方式，对管理工作进行全面考核。

2.定期考核每季度进行一次，由人力资源部门组织实施；不定期抽查根据工作需要随时进行。

奖励措施

1.对于在吸毒重点人群管理工作中表现突出的部门和人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。

2.对积极配合公司管理工作，且吸毒人员成功戒毒并表现良好的亲