2025年高级经济师人力考前集训-2（上午）.pdf

考前集训-2（上午）

1.【论述题】

当人力资源的供求之间出现不平衡的情况时，组织应当采取怎样的措施来加以调

整？

题目解析:

【思路点拨】人力资源供求之间的不平衡一般分为三种情况，包括需求小于供给、

需求大于供给和结构性失衡，每种情况有相应的措施帮助组织恢复人力资源的平

衡，在解题时需要具体到每种情况下可以采取的措施。

【参考答案】

人力资源供求情况从结构和数量上来看，出现不匹配时一般会产生以下三种结果，

具体情况如下：

1.需求小于供给

当企业人力资源需求小于供给时，意味着企业出现了人员过剩的情况，可以采取

以下措施恢复平衡：

（1）鼓励员工提前提休。

（2）冻结雇佣。

（3）采用工作分享或缩短现有员工工作时间。

（4）对富余人员实施培训。

（5）永久性裁员或临时性解雇。

2.需求大于供给

当企业人力资源需求大于供给时，则企业出现了人员短缺，可以采取以下措施恢

复平衡：视频网课+

（1）当企业的用人需求是长期的，可以雇佣非全日制员工或聘用已退休人员。

（2）如果企业的用人需求是短期的，可以通过延长工作时间，让员工加班等方

式增加工时。

（3）提高员工的工作效率。

（4）降低现有人员的流失率。

（5）非核心业务通过外包。

3.结构性不匹配