2025年高级经济师人力考前集训-2（下午）.pdf

考前集训-2（下午）

1.【论述题】

春节过后，企业的的工作重心应该从稳岗留工转向返岗复工，持续不间断开展线

上招聘活动，有序组织线下服务，加大岗位信息、远程招聘、网上面试、网络培

训等服务供给，有效促进了人岗精准匹配。

问题：谈一谈实施招募的程序；结合人格测试，分析如何促进人岗的精准匹配。

题目解析:

（一)招募的程序

（1）确定招募需求

招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体

取决于职位要求。当组织中出现了一个职位空缺之后，需要决定是采用内部招募

还是外部招募的方法来达到目的。

（2）制定招募计划

采取内部招募的做法比较简单，发布职位公告即可。

一份外部招募计划包括的内容：招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及

招募预算等。招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段。

（1）招募范围：是指组织需要确定自己将在什么样的范围内招募空缺职位候选

人。招募范围主要取决于职位本身的要求、填补职位候选人的地区的可得性，以

及组织的战略定位。职位对任职者的要求越高，招募的范围就会越大。

（2）招募规模：是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得得的求职

者人数。企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，从而最终雇用到