2025年高级经济师人力考前集训-1（下午）.pdf

考前集训-1（下午）

1.【案例分析题】

30年前，任正非以2万元注册资本创办华为公司，主营电信设备。如今，华为

公司年营业收入突破5000亿元人民币，成为中国乃至世界通信领域当之无愧的

领先者。作为华为公司创始人，任正非却从未有过一时一刻的放松。是什么精神

支柱在支撑这位年届七旬的创业者仍夜以继日地奋斗在第一线？又是怎样的治

企理念成就了华为这家全球领先的世界500强企业？以下两个例子可能会窥探

一二。

一、永不畏惧，身先士卒

“我承诺，只要我还飞得动，就会到艰苦地区来看你们，到战乱、瘟疫地区来陪

你们。我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗。”这是任正非在华为尼泊尔代表

处看望员工时的肺腑之言，不像是一位企业老板对员工训诫，反倒像一位历经九

死一生的将军临战前对士兵宣誓。这就是华为，这就是任正非。

珠峰脚下的华为建设工地有他；阿富汗战乱时，任正非仍经常去那里看望员工；

利比亚开战前两天，任正非还待在那里……永远不畏艰险，永远身先士卒。

二、狼性管理，创新科学的激励机制

与华为奇迹齐名的还有华为的“加班文化”，曾被讹传为“床垫文化”——每个人一

个垫子，时刻准备在办公室加班睡觉。华为员工对于加班自有体会，据统计，华

为的职场研发人员工作时间每年达到惊人的2800小时。

对于这个问题，任正