2025年高级经济师人力考前集训-4（下午）.pdf

高级经济师2025高级经济师-全程无忧班-人力

1.【案例分析题】

小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床

挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责

任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自

行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。后经查明单位并未为小孙缴纳工

伤保险费。

第1题

可以被认定为工伤和不得认定工伤的情形有哪些？并请判断小孙的情况是否符

合工伤认定？

题目解析:

1.可以认定为工伤情况包括：

（1）患职业病的。

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（3）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

受到事故伤害的。

（4）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客

运轮渡、火车事故伤害的。

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.可以视同工伤的情形包括：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效

死亡的。

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。