劳动关系协调员理论知识考试题库及答案.docxVIP

劳动关系协调员理论知识考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.劳动合同签订之日

B.用工之日

C.劳动者提交入职材料之日

D.试用期结束之日

答案：B

解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立以实际用工为标志，而非合同签订时间。

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十二条第五项规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化或经济性裁员解除劳动合同。

3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4；24

B.4；36

C.8；40

D.8；24

答案：A

解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

4.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月，该约定仅适用于（）的劳动合同。

A.6；三年以上固定期限和无固定期限

B.3；一年以上三年以下

C.6；无固定期限

D.3；三年以上固定期限

答案：A

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%；60%

B.70%；70%

C.80%；80%

D.90%；90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

7.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向（）申请支付令。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动保障行政部门

D.工会

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）解除劳动合同。

A.需提前30日书面通知

B.需提前15日书面通知

C.可以随时通知

D.不得

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，无需提前通知。

9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。

A.1；1；0.5

B.2；1；1

C.1；2；0.5

D.1；1；1

答案：A

解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.工作