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劳动关系协调员模拟习题与参考答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.培训

C.劳动报酬

D.补充保险

参考答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，而试用期、培训、补充保险属于可备条款。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

参考答案：B。《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

参考答案：D。这是《劳动合同法》对于试用期工资的规定，以保障劳动者在试用期的基本权益。

4.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

参考答案：B。为了保护被裁减人员的再就业权益，法律规定用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，有上述通知和优先招用义务。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

参考答案：B。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.女职工在孕期、产期、哺乳期

参考答案：D。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位一般不得解除劳动合同，除非存在严重违反规章制度等法定情形。A、B、C选项均是用人单位可以解除劳动合同的法定情形。

7.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.五日

B.十日

C.十五日

D.二十日

参考答案：C。这是集体合同生效的程序规定，劳动行政部门在规定时间内未提出异议，集体合同即生效。

8.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。

A.劳动报酬

B.福利待遇

C.工作强度

D.工作环境

参考答案：A。用人单位与劳动者约定服务期，不影响劳动者正常获得工资调整机制带来的劳动报酬提升。

9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

参考答案：B。《劳动合同法》规定劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同，以保障被派遣劳动者的权益。

10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四；二十四

B.五；二十五

C.六；三十六

D.八；四十八

参考答案：A。这是对非全日制用工工作时间的界定，明确了非全日制用工的特点。

11.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不得

C.视情况而定

D.经劳动者同意后可以

参考答案：B。法律禁止用人单位扣押劳动者证件和收取财物，以保护劳动者的合法权益。

12.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.部分影响

D.视情况而定

参考答案：B。用人单位主体相关事项的变更不影响劳动合同的继续履行，以保障劳动者的权益。

13.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止

B.续延至医疗期满时终止

C.续延至医疗期满后一个月终止

D.续延至医疗期满后三个月终止

参考答案：B。为了保障患病职工在医疗期内的权益，劳动合同应续延至医疗期满时终止。

14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30

B.45

C.60

D.90

参考答案：C。这是劳动保障行政部门调查违法行为的时间规定，以提高行政效率，维护劳动者合法权益。

15.劳动者提前（）日以