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劳动合同与社会保险法律制度测试试题（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.甲公司与劳动者王某于2023年3月1日建立劳动关系，但直至2023年5月15日仍未订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，甲公司应自何时起向王某支付双倍工资？

A.2023年3月1日

B.2023年4月1日

C.2023年5月1日

D.2023年5月15日

2.李某与乙公司签订了3年期劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，乙公司以“李某不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录或证明材料。根据法律规定，乙公司的解除行为：

A.合法，试用期内用人单位可任意解除劳动合同

B.合法，只要用人单位认为不符合即可解除

C.不合法，需证明劳动者不符合录用条件

D.不合法，试用期最长不得超过4个月

3.丙公司与员工张某约定“每月工资8000元，其中2000元为社会保险补贴，由张某自行缴纳社会保险”。该约定的法律效力为：

A.有效，双方自愿协商一致

B.部分有效，社会保险补贴部分无效

C.无效，违反社会保险强制性规定

D.效力待定，需经社会保险行政部门确认

4.劳动者陈某在丁公司工作满10年，2023年1月1日劳动合同到期，丁公司提出续订2年期固定期限劳动合同，陈某要求订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，丁公司应：

A.可以拒绝，因陈某未主动提出

B.必须订立无固定期限劳动合同

C.可协商一致后订立固定期限合同

D.需支付经济补偿后终止原合同

5.戊公司因经营困难决定裁员20人（占职工总数的15%），裁员前未向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告。关于裁员程序的合法性，下列说法正确的是：

A.合法，裁员人数未超过20人无需报告

B.不合法，裁员需提前30日向工会说明情况

C.合法，经营困难可直接裁员

D.不合法，裁员需经职工代表大会表决通过

6.劳动者赵某月工资为15000元（当地上年度职工月平均工资为5000元），其所在单位应缴纳的基本养老保险费基数为：

A.5000元（当地社平工资3倍）

B.15000元（实际工资）

C.10000元（社平工资2倍）

D.由用人单位自行决定

7.劳动者钱某在己公司工作期间发生工伤，经鉴定为7级伤残。己公司已为其缴纳工伤保险，钱某可享受的工伤保险待遇不包括：

A.一次性伤残补助金（13个月本人工资）

B.一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）

C.一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）

D.停工留薪期内原工资福利待遇减半

8.庚公司未依法为员工孙某缴纳失业保险，孙某因公司拖欠工资提出解除劳动合同。根据《社会保险法》，孙某若符合失业金领取条件，其失业金应由：

A.孙某自行承担

B.庚公司按照失业保险待遇标准赔偿

C.工伤保险基金先行支付

D.劳动行政部门责令庚公司补缴后由基金支付

9.辛公司与劳动者李某签订的劳动合同中约定“合同终止后2年内，李某不得在同行业就业”，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》，该竞业限制条款：

A.有效，劳动者需履行义务

B.无效，未约定补偿则条款不生效

C.效力待定，需补充约定补偿

D.部分有效，期限超过2年的部分无效

10.劳动者周某在壬公司工作期间，公司未依法缴纳医疗保险。周某因患病住院产生医疗费2万元，其中符合基本医疗保险报销范围的费用为1.5万元。根据法律规定，壬公司应承担的赔偿金额为：

A.0元（周某自行承担）

B.1.5万元（医保可报销部分）

C.2万元（全部医疗费）

D.由双方协商确定

11.癸公司与劳动者吴某签订了“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同，约定工作任务为某项目研发，期限自2023年1月1日至项目完成。关于试用期的约定，下列说法正确的是：

A.可约定1个月试用期

B.可约定2个月试用期

C.不得约定试用期

D.试用期最长不得超过3个月

12.劳动者郑某在子公司工作满5年，月工资为2万元（当地社平工资3倍为1.8万元）。子公司因经营不善终止劳动合同，应向郑某支付的经济补偿为：

A.5个月×2万元=10万元

B.5个月×1.8万元=9万元

C.12个月×1.8万元=21.6万元

D.无需支付经济补偿

13.根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率：

A.由用人单位与劳动者协商确定

B.不得低于银行定期存款利率

C.按活期存款利率计算