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人力资源开发与管理模拟题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源区别于其他资源的最根本的特征是（）

A.生物性B.时效性C.能动性D.再生性

答案：C

解析：能动性是人力资源区别于其他资源的最根本特征。其他资源在被开发过程中，完全处于被动地位；而人力资源则不同，它具有自我开发能力，人在生产过程中，能主动调节与外部的关系。生物性强调人力资源与人的生命现象相关；时效性指人力资源的形成、开发、使用都具有时间方面的限制；再生性是指人力资源可以通过人口的再生产和劳动力的再生产得到恢复和补充。

2.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A.人力资源的获得成本B.人力资源的开发成本

C.人力资源的使用成本D.人力资源的保障成本

答案：A

解析：人力资源的获得成本是企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用。开发成本是企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体工作岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。使用成本是企业在使用员工的过程中发生的成本。保障成本是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用。

3.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训

答案：A

解析：技能培训主要是提高员工在分析和决策、书面和口头沟通、人际关系技巧等方面的能力。知识传授培训侧重于向员工传授新的知识和信息。态度转变培训是改变员工的工作态度和价值观。工作方法改进培训则是针对工作方法进行优化和改进的培训。

4.企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬是（）

A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利

答案：B

解析：绩效工资是企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。基本工资是保障员工基本生活的固定收入。激励工资是为了激励员工达到更高的绩效水平而支付的额外报酬。福利是企业为员工提供的各种非货币形式的待遇，如保险、带薪休假等。

5.以下哪种绩效考核方法更适合用于对管理人员的考核（）

A.关键事件法B.行为锚定等级评价法

C.目标管理法D.强制分布法

答案：C

解析：目标管理法更适合用于对管理人员的考核。目标管理法是通过将组织目标层层分解为个人目标，然后根据目标的完成情况进行考核。管理人员通常需要负责制定和实现组织的目标，目标管理法能够很好地衡量他们的工作绩效。关键事件法主要记录员工的关键行为事件；行为锚定等级评价法侧重于对员工的行为进行量化评价；强制分布法是按照一定的比例将员工绩效划分为不同等级。

6.企业在进行人员招聘时，最常用的初选方法是（）

A.面试B.笔试C.心理测试D.背景调查

答案：B

解析：笔试是企业在进行人员招聘时最常用的初选方法。笔试可以在较短时间内对大量应聘者进行测试，了解他们的基本知识、专业技能等。面试能够更直接地了解应聘者的综合素质，但成本较高，不适合作为初选方法。心理测试主要用于评估应聘者的心理素质。背景调查通常在面试之后进行，用于核实应聘者的信息。

7.员工在工作中产生压力的主要原因是（）

A.工作负荷过重B.工作缺乏安全感

C.人际关系紧张D.以上都是

答案：D

解析：工作负荷过重会使员工感到身心疲惫，产生压力；工作缺乏安全感会让员工对未来感到担忧；人际关系紧张会影响员工的工作情绪和工作效率，这些都是员工在工作中产生压力的主要原因。

8.人力资源规划的第一步是（）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测

C.收集和整理相关信息D.制定人力资源规划方案

答案：C

解析：人力资源规划的第一步是收集和整理相关信息。只有充分了解企业的战略目标、组织结构、人员现状等信息，才能准确地进行人力资源需求预测和供给预测，进而制定出合理的人力资源规划方案。

9.职业生涯规划的核心是（）

A.自我评估B.职业环境分析

C.确定职业目标D.制定行动计划

答案：C

解析：职业生涯规划的核心是确定职业目标。职业目标是职业生涯规划的方向和动力，它决定了后续的自我评估、职业环境分析以及行动计划的制定。自我评估是了解自己的优势和劣势；职业环境分析是了解外部职业环境的机会和威胁；制定行动计划是为了实现职业目标而采取的具体措施。

10.企业为员工提供的带薪休假属于（）

A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.激励薪酬

答案：C

解析：企业为员工提供的带薪休假属于间接薪酬。间接薪酬