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企业发展概述主要历程
岁月留痕
一、一个敢于破旧立新,不断完善和深化企业改革的优秀企业
⒈江苏建中置业(集团)有限公司,成立于XXX年,注册资本xxx万元人民币,具有国家二级房地产开发资质,拥有江苏建中置业有限公司、江苏建中建设有限公司、江苏建中物业有限公司
⒉公司自成立以来,以开拓进取、锲而不舍的精神,以一流质量、一流服务为宗旨,着眼未来、立足市场、把握机遇、脚踏实地、乘势而上,利用先进科学的理念和自身优势,积极参与句容市城市建设,成绩显著,深得业界好评,誉为句容市房地产龙头企业。
⒊??公司成立以来,先后开发了()()()(),至XXX年来完成投资XXX余万元,实现扭亏为盈,经过一年多的艰苦创业,企业通过以建立现代企业制度为目的的股份制改革,初步聚合了企业人力资源,奠定了企业生存发展基础,并通过X小区的开发建设,积累了房地产开发的经验,创立了XX房地产开发的品牌,为企业的进一步发展奠定了坚实的基础。
⒋?1998年——2001年间,公司以创办综合管理型企业为宗旨,一方面加大人才培训力度,同时通过广泛的市场调研和考查学习,结合本地实际,整合了“绿色家园”、“信息家园”等较为成熟的开发理念,进行了XXX一期工程和其他房地产项目的开发建设,完成投资共计3亿元,实现销售收入2.96亿元。
⒍善于学习和掌握、借鉴优秀企业的管理模式和经验,又能走出一条符合企业自身发展实际的路子,建立了一套较为完善的管理体系——裕安管理体系,指导企业可持续快速发展。
⒎善于遵循“前瞻、整合、求实、创新”的企业理念,整合社会优秀资源的学习型企业。
二、一个长期坚持诚信发展,注重奉献社会的优秀企业。
⒈从企业注册登记到守法纳税都始终坚持实事求是,诚信做人的原则。
⒉勇于向业主兑现所做的承诺,再高的代价也要获得业主的称心。
⒊感恩和奉贤是企业的又一优秀品质,企业从未受到有一次有损于诚信、拒不兑现承诺的投诉或诉讼。
三、一个善于建立和依靠良好的企业文化开拓创新的优秀企业。
⒈企业文化建设是企业长抓不懈的大政方针,高层领导非常重视企业文化的“基本”作用。
⒉企业文化不是装点门面的花架子、几句口号,而是已建立若干理念及理论阐述,便于企业推广又为员工乐于接受的文化模式。通过期刊、培训、各种会议、学习等,有效的彰显了企业的精神,先进的理念,诚信的原则,用人不苟,奉献无私,文化聚人,制度管人等优秀的企业发展精髓。
⒊善于将企业文化建设转化为社会生产力,使之不断增强企业综合竞争能力和激全员工职工的劳动积极性和创新精神。
⒋在开发理念和产品创新方面,始终保持业界的领先地位。
四、一个不断依靠企业的综合竞争能力获得市场赞誉的优秀企业。
⒈企业具有较强的综合竞争力,有30人以上的管理层队伍,健全的企业组织机构和自成体系的管理模式和企业文化模式。
⒉有10年以上的成功开发优势楼盘的经验,不断受到省、市领导高度关注和市民的高度赞誉。
⒊有真实的经历实力,自有资产、资金已有上亿元以上,足以支撑企业的可持续健康发展。
⒋2001年公司被省建设厅评为“句容市房地产开发先进企业”,2002年通过ISO9001:2000国际质量管理体系认证,先后获得市政府“固定资产投资工作二等奖”“安全生产先进单位”“年度纳税大户”“支持教育先进单位”等荣誉和褒奖。
XX企业文化积淀
——信用是一生的承诺??岁月验证的是品质
一、XX企业文化的基本概念
⒈什么是战略?
3、企业宗旨
对消费者:提供放心房,营造健康人居环境
对客户:合作双赢,共同成长
对股东:高度负责,长效回报
对员工:学习培训,成就自我
对社会:注重品质,回馈大众
4、企业理念
管理理念--科学化、市场化、系统化
人才理念--重视人、尊重人、信任人、发展人
质量理念--产品人性化、居住品质化
5、XX的使命
为提升大众的居住品质服务;为员工搭建人生价值的实现平台。
⒍XX人的八大行为准则
以维护公司利益和形象为荣,以损害公司利益和声誉为耻;
以遵章守纪、诚实守信为荣,以违规行事、见利忘义为耻;
以互相沟通、团结协作为荣,以漠不关心、相互扯皮为耻;
以吃苦耐劳、乐于奉献为荣,以贪图享受、只讲待遇为耻;
以求真务实、踏实工作为荣,以工作浮躁、光说不干为耻;
以勤奋好学、科学经营为荣,以不求上进、盲目蛮干为耻;
以主动工作、不断创新为荣,以被动工作、消极怠工为耻;
以勤俭节约、堵塞漏洞为荣,以事不关己、己不管事为耻;
XX企业文化的内涵
⒈XX人的座右铭
1)小胜凭智,大胜靠德。
2)信用是一生的承诺,岁月验证的是品质。
3)当今社会,观念、思维方式的革命,远比技术、软件和速度的革命更重要。
4)做正确的事情,然后把事情做正确。有所为有所不为。
5)大道行简。把复杂的事情简单化,把简单的事情做完善。
6)世
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