请销假 考勤管理制度.docxVIP

请销假考勤管理制度

一、制度概述

请销假考勤管理制度旨在规范员工请假和考勤行为，确保公司正常运营秩序，提高工作效率。本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工等。通过严格执行本制度，旨在保障公司的人力资源合理配置，维护员工的合法权益，促进公司和谐发展。

二、请假类型及流程

请假类型分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休等。以下为各类请假的具体规定及流程：

1.事假：员工因私事需请假，应提前向直接上级提出申请，说明请假原因、时间及预计返回日期。经批准后，填写《请假单》。

2.病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后，填写《请假单》。

3.婚假：员工结婚，可享受3天婚假，如双方均为公司员工，可合并使用，但不超过7天。

4.丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，如需延长，需提供相关证明。

5.产假：女员工生育，可享受国家法定产假，具体天数根据国家规定执行。

6.陪产假：男员工可享受国家法定陪产假，具体天数根据国家规定执行。

7.年假：员工根据在公司的工作年限，可享受一定天数的年假。

8.调休：员工因工作需要，经批准后可进行调休，调休天数不得超过当月请假天数。

请假流程：

1.员工填写《请假单》，附上相关证明（如有）。

2.直接上级审批，如需部门经理或总经理审批，按公司规定执行。

3.人力资源部备案，并在考勤系统中进行记录。

4.请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作交接顺畅。

5.请假结束后，员工需及时销假，填写《销假单》。

违反请假规定者，公司将根据情节轻重给予相应处罚。

三、考勤记录与统计

考勤记录是衡量员工出勤情况的重要依据，公司采用电子考勤系统进行记录和统计，具体规定如下：

1.考勤打卡：员工需在规定时间内通过电子考勤机打卡，签到和签退。迟到、早退或未打卡均视为缺勤。

2.考勤数据：考勤系统自动记录员工的签到、签退时间，生成每日考勤报表。

3.异常处理：对于因特殊情况无法打卡的员工，需在当日内向直接上级报告，并由上级在系统中进行手工补卡或说明。

4.考勤统计：人力资源部定期对考勤数据进行汇总和分析，包括迟到、早退、缺勤等，并将统计结果通报给各部门。

5.考勤核对：员工对考勤记录有异议时，可在规定时间内向人力资源部提出，人力资源部将进行调查核实，并在核实后给予答复。

6.考勤报表：人力资源部定期向各部门发放考勤报表，各部门负责人需确保报表的准确性和完整性。

7.考勤考核：考勤结果作为员工绩效考核的一部分，直接影响员工的薪酬和晋升。

8.考勤培训：公司定期对员工进行考勤制度的培训，确保员工了解和遵守考勤规定。

四、考勤纪律与处罚

为确保考勤制度的严格执行，以下为考勤纪律及相应的处罚措施：

1.纪律要求：

-员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

-如遇特殊原因无法按时打卡，应提前通知上级并说明原因。

-请假期间应确保通讯畅通，以便及时处理工作事宜。

-不得利用考勤系统进行虚假打卡，一经发现，将严肃处理。

2.处罚措施：

-迟到、早退：每次迟到或早退将扣除相应工资，累计超过一定次数，将视情况给予警告或记过处分。

-旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。首次旷工，扣除相应工资并给予警告；累计旷工超过一定天数，将解除劳动合同。

-虚假打卡：一经查实，将扣除相应工资，并给予警告或记过处分；情节严重者，可解除劳动合同。

-未经批准请假或请假未按时销假：将扣除相应工资，并视情况给予警告或记过处分。

-拒不遵守考勤纪律：经教育不改，将给予警告或记过处分；严重者，可解除劳动合同。

公司对违反考勤纪律的员工将依法依规进行处理，以确保公司考勤制度的严肃性和权威性。同时，公司鼓励员工诚实守信，遵守考勤规定，共同维护良好的工作秩序。

五、考勤申诉与监督

为确保考勤管理制度的公平性和透明性，公司设立以下申诉与监督机制：

1.申诉流程：

-员工对考勤记录有异议时，应在收到考勤报表后的五个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。

-人力资源部收到申诉后，应在三个工作日内进行调查核实。

-调查结果将以书面形式通知申诉员工，并记录在案。

2.监督机制：

-公司设立考勤监督小组，由人力资源部、纪检部门及部分员工代表组成，负责监督考勤工作的执行情况。

-考勤监督小组定期对考勤系统进行检查，确保数据准确无误。

-员工可通过内部信箱、热线电话等方式向考勤监督小组反映考勤工作中的问题。

3.申诉结果：

-对于申诉问题，考勤监督小组将根据调查结果提出处理意见，并报公司领导审批。

-若申诉问题属实，公司将采取相应措施纠正错误，并对责任人进行相应处理。

4.保密原则：

-考勤申诉及调查过程中，涉及到的员工个人信息和调查内容应予以保密。

-任何未经授权