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业务发展经理岗位说明书

一、基本信息

-岗位名称:业务发展经理

-所属部门:业务发展部/战略发展部

-直接上级:业务发展总监/副总裁

-岗位级别:经理级

二、岗位目标

作为业务发展经理，核心目标是识别、评估和推动公司业务增长机会，包括市场拓展、战略合作、投资并购等，通过制定并执行有效的业务发展策略，为公司实现可持续的营收增长和市场份额提升。

三、主要工作职责

1.市场机会挖掘与分析

-调研行业趋势、竞争格局及潜在市场机会，定期输出分析报告，为公司战略决策提供数据支持。

2.战略合作推动

-主导与合作伙伴、供应商及行业机构的谈判与合作，建立长期稳定的业务关系，推动资源整合。

3.新业务拓展

-负责新市场、新客户或新产品的开发，制定落地计划并协调跨部门资源确保项目高效执行。

4.投资与并购评估

-参与潜在投资或并购项目的筛选、尽调及可行性分析，协助完成交易结构设计和谈判。

5.商业计划制定

-编制业务发展方案，包括财务模型、风险评估及实施路径，确保方案与公司整体战略一致。

6.跨部门协作

-联动销售、产品、财务等团队，推动业务发展项目的落地，解决执行中的关键问题。

7.绩效监控与优化

-跟踪业务发展项目的进展与成果，定期复盘并优化策略，确保目标达成。

四、任职资格

1.学历与专业:

-本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学、金融等相关专业优先。

2.工作经验:

-5年以上业务发展、战略规划或商务拓展相关经验，有成功合作案例或项目落地经验。

-熟悉行业生态，具备投资并购经验者优先。

3.专业知识与技能:

-精通市场分析、商业建模及财务评估工具（如Excel、Tableau等）。

-熟悉战略合作、投资并购全流程，具备法律和合同基础知识。

-熟练使用PPT等工具撰写专业商业计划书。

4.软技能:

-优秀的谈判能力与跨部门协调能力，能够高效整合内外部资源。

-敏锐的商业嗅觉和数据分析能力，善于发现并把握机会。

-出色的沟通表达能力和抗压能力，适应高频出差或快节奏工作环境。