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公司规章制度考试试题（带答案）

一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）

1.公司实行标准工时制，员工正常工作时间为每周一至周五8:30-12:00、13:30-17:30，其中午餐及休息时间不计入工作时间。员工当月累计迟到（）次及以上，除按次扣减绩效工资外，取消当月全勤奖。

A.2次B.3次C.4次D.5次

答案：B（依据《考勤管理制度》第4.2条：当月累计迟到3次及以上，取消全勤奖）

2.员工请事假需提前（）个工作日通过OA系统提交申请，特殊情况无法提前申请的，需电话向直属上级报备并于到岗后（）个工作日内补填申请，否则视为旷工。

A.1；1B.2；2C.1；2D.2；1

答案：A（依据《考勤管理制度》第5.1条：事假需提前1个工作日申请，补填不超过1个工作日）

3.试用期员工月绩效考核得分低于（）分的，视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。

A.60B.70C.75D.80

答案：C（依据《绩效考核管理办法》第6.2条：试用期考核低于75分可解除合同）

4.员工因工作需要出差，需在出差前（）个工作日通过OA系统提交《出差申请单》，注明出差地点、事由、时间及预算，经直属上级及分管领导审批后生效。

A.1B.2C.3D.5

答案：B（依据《差旅管理办法》第3.1条：需提前2个工作日申请）

5.公司商业秘密包括但不限于客户信息、技术方案、定价策略、未公开的财务数据等。员工离职后（）年内不得在与公司有竞争关系的企业任职或提供服务，竞业限制补偿标准为离职前12个月平均工资的（）。

A.1；30%B.2；30%C.1；50%D.2；50%

答案：B（依据《保密与竞业限制协议》第4.1、4.2条：竞业期2年，补偿为30%）

6.员工当月累计旷工（）天及以上，或季度累计旷工（）天及以上的，视为严重违反规章制度，公司可立即解除劳动合同且不支付经济补偿。

A.1；3B.2；3C.3；5D.2；5

答案：B（依据《奖惩制度》第3.2条：当月2天或季度3天旷工可解除合同）

7.员工入职满1年不满10年的，可享受年休假（）天；满10年不满20年的，年休假（）天；满20年及以上的，年休假（）天。年休假需在当年度内休完，未休部分（）折算工资。

A.5；10；15；可以B.5；10；15；不可以

C.7；12；18；可以D.7；12；18；不可以

答案：A（依据《薪酬福利制度》第7.2条：年休假标准为5/10/15天，未休可折算）

8.员工因工受伤，应在（）小时内向部门负责人报告，并由公司在（）日内为其申请工伤认定；员工个人申请工伤认定的，需在事故发生后（）日内提出。

A.24；30；180B.48；30；180

C.24；30；365D.48；30；365

答案：C（依据《安全生产与职业健康制度》第6.3条：24小时报告，公司30日申请，个人1年内）

9.员工违规使用公司电脑访问非法网站、传播病毒或恶意软件，首次发现给予（）；造成系统瘫痪或数据丢失的，给予（）。

A.口头警告；记过B.书面警告；解除劳动合同

C.记过；降职D.降职；解除劳动合同

答案：B（依据《信息安全管理办法》第5.2条：首次书面警告，造成损失可解除合同）

10.员工报销费用时，需提供真实有效的发票，若发现虚开发票或伪造凭证，金额在（）元以下的，给予书面警告并追回款项；金额超过（）元的，视为严重违纪，解除劳动合同。

A.1000；1000B.2000；2000C.3000；3000D.5000；5000

答案：A（依据《费用报销管理办法》第8.3条：1000元以下书面警告，超1000元解除）

11.公司每月（）日发放上月工资（遇节假日提前至最近工作日），工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资及补贴。试用期工资不低于约定工资的（）。

A.5；80%B.10；80%C.15；70%D.20；70%

答案：B（依据《薪酬福利制度》第3.1、3.3条：10日发薪，试用期不低于80%）

12.员工参加外部培训需签订《培训服务协议》，培训费用超过（）元的，服务期为（）年；未满服务期离职的，需按剩余服务期比例退还培训费用。

A.5000；1B.10000；2C.15000；3D.20000；3

答案：B（依据《培训管理办法》第4.2条：超10000元服务期2年）

13.员工提出离职，需提前（）日以书面形式提交《离职申请单》；试用期员工需提前（）日提交。未提前申请擅自离职的，按旷工处理