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违法解除劳动合同纠纷民事起诉状范本（2025年更新版）
原告（劳动者）：
姓名：___，性别：___，出生日期：___年___月___日，
住所地：___省___市___区/县___街道___号，
联系电话：___，
职业：___。
被告（用人单位）：
名称：___有限公司，
统一社会信用代码：___，
住所地：___省___市___区/县___街道___号，
法定代表人/负责人：___，职务：___，联系电话：___。
诉讼请求
一、确认解除行为违法及支付赔偿金
1.请求确认被告于___年___月___日解除原告劳动合同的行为违法；
2.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币___元（计算方式：解除前12个月平均工资___元×工作年限___年×2倍）。
二、支付拖欠工资及经济补偿
1.判令被告支付拖欠工资___元（___年___月___日至___年___月___日）；
2.判令被告支付未休年假工资___元（按日工资300%计算，共___天）；
3.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金___元（若法院认定解除合法）。
三、赔偿其他损失
1.判令被告支付未报销费用___元（详见证据___）；
2.判令被告支付因违法解除导致的社会保险断缴损失___元（以社保经办机构核算为准）。
四、承担全部诉讼费用及保全费用。
事实与理由
一、劳动关系建立及被告违法清退事实
1.劳动合同履行情况
原告于___年___月___日入职被告单位，签订___年期劳动合同（证据1），岗位为___，月平均工资___元（工资构成：基本工资___元+绩效___元+津贴___元）。工资支付方式为银行转账（账户：___），由被告人力资源部___签发放。截至解除日前，原告已连续工作___年___个月。
2.违法清退具体情节
（1）程序违法：被告于___年___月___日以___为由（如“末位淘汰”“经营困难”）单方解除劳动合同，但未提前30日书面通知，未向工会说明情况，违反《劳动合同法》第四十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条；
（2）实体违法：
-所谓“经营困难”无审计报告或利润表证明（被告未提供证据），实为变相“末位淘汰”，违反《劳动合同法》第四十条及第四十一条；
-原告处于医疗期/孕期（证据2：医院诊断书），依法不得解除，被告行为违反《劳动合同法》第四十二条。
二、被告未履行的法定义务
1.拖欠劳动报酬
（1）拖欠___年___月___日至___年___月___日工资___元（证据3：工资流水）；
（2）未支付加班费___元（证据4：考勤记录显示延时加班___小时、休息日加班___天）。
2.未足额缴纳社保及年假补偿
（1）未依法缴纳___年___月期间社会保险（证据5：社保缴费明细）；
（2）未安排原告休___天法定年假（证据6：休假审批记录）。
三、法律依据与裁判规则
1.违法解除的认定标准
（1）依据《劳动合同法》第八十七条，被告未举证存在法定解除情形（如严重违纪、不能胜任等），解除行为当然违法；
（2）参照最高人民法院2025年典型案例（案号：___），以“末位淘汰”为由解除均被认定为违法，需支付双倍赔偿金。
2.赔偿金计算规则
（1）工作年限计算：自___年___月___日起连续计算至解除日，共___年___月，折算为___年（满半年按1年计）；
（2）月工资标准：解除前12个月应发工资平均值___元（含奖金、津贴，剔除加班费），若超过本地职工平均工资3倍（___元），按___元封顶。
3.法律前沿动态
（1）隐蔽性辞退的司法应对：2025年《劳动争议司法解释（二）》第五条明确，用人单位通过“变相降薪”“强制待岗”迫使离职的，视为违法解除；
（2）赔偿金与补偿金竞合处理：若法院认定解除合法，则经济补偿金自动纳入赔偿金计算，不得重复主张（参考（2025）民终字第___号判决）。
证据清单
一、劳动合同（编号：___）
二、解除通知书（EMS单号：___）
三、工资银行流水（___年___月—___年___月）
四、钉钉考勤导出记录（公证光盘）
五、社保欠缴查询记录
六、医疗期诊断书/孕检报告
七、工会投诉回执（编号：___）
八、同事证言（证人：___，电话：___）
法律前沿动态与裁判指引
一、“末位淘汰”的司法否定趋势
2025年最高人民法院公报案例明确：绩效考核末位≠不能胜任工作，直接解除属违法（《劳动合同法》第四十条），需支付赔偿金。
二、赔偿金计算基数扩大化
依据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条，年终奖、季度提成等周期性固定收入应计入月平均工资（参考（2025）京民终___号判决）。
三、电子证据效力强化
微信记录、OA系统数据经区块链存证（如“权利卫士”APP）可直接作为定
一位热衷于知识传播与教育的达人，以独特的视角和生动有趣的方式打理着这个虚拟或实体的知识殿堂。作为店主扮演着知识整合者、传播者和教育者的角色，不仅具备广博的知识底蕴，还拥有高超的信息筛选和解析能力，将纷繁复杂的各类知识梳理成易于消化吸收的内容，服务于广大求知者。
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