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六查六治整改措施

政治站位方面

存在问题

对党中央决策部署和上级工作要求理解不够深入，缺乏系统性学习和研究，在贯彻落实过程中存在一定的形式主义。例如，在传达学习上级文件精神时，只是简单地念文件、读条款，没有结合实际工作深入讨论如何落地执行，导致部分干部对政策的理解仅停留在表面。在重大政治任务面前，缺乏主动担当精神，习惯于按部就班、等待上级指示，缺乏开拓创新的勇气和能力。比如在应对一些复杂的信访维稳问题时，不能积极主动地去分析问题根源、寻找解决办法，而是依赖上级协调和安排。

整改措施

1.加强政治理论学习：制定详细的政治理论学习计划，每周组织一次集中学习，每月开展一次专题研讨。学习内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的重要会议精神、上级重要文件等。通过深入学习，提高干部对党中央决策部署的理解和把握能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力。

2.强化责任担当：建立健全责任追究制度，明确各项工作的责任主体和目标任务。对于在重大政治任务中推诿扯皮、不作为的干部，进行严肃问责。同时，树立正面典型，对在工作中勇于担当、积极作为的干部进行表彰和奖励，营造敢于担当、善于作为的良好氛围。

3.提高政治执行力：对党中央决策部署和上级工作要求进行任务分解，明确责任人和完成时限。建立定期督查机制，对工作进展情况进行跟踪检查，及时发现问题并督促整改。加强与上级部门的沟通协调，确保各项工作与上级要求保持高度一致。

工作作风方面

存在问题

工作中存在浮躁情绪，缺乏脚踏实地、真抓实干的作风。部分干部对工作敷衍了事，只追求表面的政绩，不注重工作的实际效果。例如，在一些项目推进过程中，只关注项目的开工仪式和进度汇报，对项目实施过程中的实际困难和问题关注不够，导致项目进展缓慢。工作效率低下，办事拖沓，缺乏时间观念。在处理一些日常事务时，存在相互推诿、踢皮球的现象，导致一些工作久拖不决。比如，群众反映的一些民生问题，在多个部门之间流转，长时间得不到解决。

整改措施

1.加强思想教育：通过开展专题讲座、主题党日活动等形式，引导干部树立正确的政绩观和价值观，增强对工作的责任感和使命感。教育干部要脚踏实地、真抓实干，注重工作的实际效果，不搞形式主义和表面文章。

2.优化工作流程：对各项工作流程进行全面梳理，简化办事程序，减少不必要的环节和手续。建立健全工作协调机制，加强部门之间的沟通协作，避免出现相互推诿、踢皮球的现象。同时，利用信息化手段，提高工作效率，实现工作的规范化、标准化和信息化。

3.强化监督考核：建立健全工作监督考核机制，对干部的工作作风进行定期考核。考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。对工作作风不实、效率低下的干部，进行批评教育和诫勉谈话；对情节严重的，进行组织处理。

服务意识方面

存在问题

对群众的需求和诉求关注不够，缺乏主动服务的意识。部分干部习惯于坐在办公室里等群众上门办事，不主动深入基层、深入群众了解情况。在处理群众问题时，态度冷漠、敷衍了事，缺乏耐心和热情。例如，在接待群众来访时，对群众的问题一知半解，不能给予准确的答复和有效的解决方案。对企业的服务不够到位，存在重管理、轻服务的现象。在企业发展过程中，不能及时为企业提供必要的政策支持和服务保障，导致企业在发展过程中遇到一些困难和问题。

整改措施

1.增强服务意识教育：通过开展服务意识专题培训、案例分析等活动，引导干部树立以人民为中心的发展思想，增强主动服务群众和企业的意识。教育干部要把群众和企业的需求作为工作的出发点和落脚点，切实为群众和企业解决实际问题。

2.建立健全服务机制：建立群众和企业诉求收集、处理、反馈机制，及时了解群众和企业的需求和诉求。设立专门的服务热线和投诉信箱，畅通群众和企业反映问题的渠道。对群众和企业反映的问题，要及时进行处理和反馈，确保事事有回音、件件有着落。

3.加强基层调研：建立干部定期下基层调研制度，要求干部每月至少深入基层调研一次，了解基层群众和企业的实际情况和需求。在调研过程中，要认真听取群众和企业的意见和建议，及时发现问题并解决问题。同时，要根据调研结果，制定针对性的政策措施，为基层群众和企业提供更好的服务。

纪律规矩方面

存在问题

部分干部纪律意识淡薄，对党纪国法和单位规章制度缺乏敬畏之心。在工作中，存在迟到早退、擅自离岗等现象。例如，个别干部经常无故迟到早退，影响了正常的工作秩序。在廉洁自律方面，存在一些薄弱环节。部分干部对廉洁自律的重要性认识不足，存在接受礼品礼金、吃拿卡要等违规行为。比如，个别干部在为企业办理审批手续时，暗示企业给予好处，严重损害了党和政府的形象。

整改措施

1.加强纪律教育：通过开展纪律教育专题讲座、观看警示教育片等形式，加强对干部的纪律教育。教育干部要严格遵守党纪国法和单位规章制度