劳动合同变更对员工权益保护的影响合同.docx

劳动合同变更对员工权益保护的影响合同

甲方（用人单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（员工）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

住址：________________

鉴于甲方与乙方已签订《劳动合同》，合同编号为：________________，双方同意对劳动合同进行如下变更：

一、变更内容

1.变更劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.变更工作岗位：乙方工作岗位由原来的________________变更为________________。

3.变更工作地点：乙方工作地点由原来的________________变更为________________。

4.变更工作内容：乙方工作内容调整为________________。

5.变更劳动报酬：乙方月工资由原来的____元调整为____元。

6.变更社会保险及福利待遇：根据国家相关政策及甲方实际情况，乙方社会保险及福利待遇如下：

a.住房公积金：按照国家及地方政策执行。

b.医疗保险：按照国家及地方政策执行。

c.工伤保险：按照国家及地方政策执行。

d.生育保险：按照国家及地方政策执行。

e.失业保险：按照国家及地方政策执行。

f.退休保险：按照国家及地方政策执行。

7.变更工作时间及休息休假：乙方工作时间调整为________________，休息休假按照国家及地方政策执行。

8.其他变更事项：________________。

二、变更原因

甲乙双方经协商一致，因________________原因，对劳动合同进行如下变更。

三、权益保护

1.甲方保证乙方在劳动合同变更后，其合法权益不受侵害。

2.甲方应按照变更后的劳动合同内容，及时足额支付乙方工资。

3.甲方应按照变更后的劳动合同内容，依法为乙方缴纳社会保险及福利待遇。

4.乙方应按照变更后的劳动合同内容，履行相关义务。

四、违约责任

1.甲方未按照变更后的劳动合同内容支付乙方工资或缴纳社会保险及福利待遇的，应承担违约责任，向乙方支付赔偿金。

2.乙方未按照变更后的劳动合同内容履行相关义务的，应承担违约责任。

五、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生争议的，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日