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劳动合同变更与企业人力资源管理合同

甲方（用人单位）：________

乙方（劳动者）：________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了编号为______的劳动合同，现因______原因，双方经协商一致，同意对原劳动合同进行如下变更：

一、变更内容：

1.原劳动合同中约定的岗位/职务为：________，现变更岗位/职务为：________。

2.原劳动合同中约定的工资为：________元/月，现变更工资为：________元/月。

3.原劳动合同中约定的试用期/服务期/竞业限制期限为：______年，现变更期限为：______年。

4.原劳动合同中约定的社会保险及福利待遇为：________，现变更如下：

（1）社会保险：________。

（2）福利待遇：________。

5.原劳动合同中约定的其他条款，经双方协商一致，予以变更如下：

（1）________。

（2）________。

二、变更后的劳动合同内容：

1.甲方同意乙方在变更后的岗位/职务上工作，乙方同意接受甲方的工作安排。

2.乙方在变更后的岗位/职务上工作期间，甲方应按照变更后的工资标准支付乙方工资。

3.乙方在变更后的岗位/职务上工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

4.乙方在变更后的岗位/职务上工作期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险。

5.双方同意变更后的劳动合同期限为______年，自______年__月__日起至______年__月__日止。

6.乙方在变更后的岗位/职务上工作期间，如违反甲方的规章制度，甲方有权依照规定进行处理。

7.双方同意变更后的劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

三、违约责任：

1.甲方违反本合同约定，未按照变更后的工资标准支付乙方工资的，应向乙方支付相当于未支付工资数额的_____%的违约金。

2.乙方违反本合同约定，未按照变更后的岗位/职务要求履行职责的，甲方有权依照规定进行处理。

四、争议解决：

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他：

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：____年__月__日